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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………常用版公司劳动合同书甲方(用人单位):_________ 地址及XX编码:_________ 乙方(职工):_________ 身份证号码:_________ 住址:_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村 XX编码:_________ 甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方.双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。 ﻫ一、合同期限
2、 (一)本合同期限不得超过________年。 ﻫ(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中头_________天为试用期).ﻫ(三)本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 ﻫ(一)乙方工作岗位(工种):_________. ﻫ(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 ﻫ(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度.甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工
3、会同意。 ﻫ(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。 ﻫ四、劳动报酬 ﻫ(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准: 1、乙方的工资形式:_________; 2、乙方的工资标准:_________元月(或_________元时);ﻫ3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放. ﻫ(三)甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的,从第____日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙
4、方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。 ﻫ(五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇ﻫ(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。ﻫ(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇: ﻫ1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付; ﻫ2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方
5、工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇: ﻫ1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定; ﻫ2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;ﻫ3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。 (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续.3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(
6、16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 ﻫ(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育 和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。ﻫ(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章 指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。 ﻫ七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进
7、行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年,如乙方属本____区农业 户口 人员____市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 ﻫ(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要