北京劳动合同规定的内容.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………北京劳动合同规定的内容＿__＿市劳动合同　规定》已经_______＿年＿___月＿_＿_日市第4３次常务会议通过,予以公布,自_＿____＿_年____月____日起执行.市长刘XX_＿＿_＿__年_＿_＿月____日　　____市劳动合同规定目　录　ﻫ第一章　总则　第二章劳动合同的订立　ﻫ第三章　劳动合同的变更第四章劳动合同的解除　第五章　劳动合同的终止与续订　　第六章法律责任　　第七章附则　　ﻫ第一章总则　ﻫ第一条　为了规范劳

2、动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。　第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。　ﻫ第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　第四条　订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定.　　劳动

3、合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　第五条市__＿_区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。　ﻫ第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益.　　ﻫ第七条工会依XＸ助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮

4、助。　第二章劳动合同的订立　　第八条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任.劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的。能力。　用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。　　第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的　

5、身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。　　　ﻫ第十一条劳动合同应当以书面形式订立.劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。　第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款:　ﻫ（一)劳动合同期限；　　ﻫ（二）工作内容;ﻫ（三)劳动保护和劳动条件；　　ﻫ（四）劳动报酬;　　ﻫ（五）社会保险；　　（六）劳动纪律；　　ﻫ（七）劳动合同的终止条件;　（八）违反劳动合同的责任.　ﻫ第十三条2/2……………………………………………………………最新合同推荐……………………………

6、……………………除本规定　第十二条规定的条款外,经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容:　ﻫ(一）试用期；　ﻫ(二)培训；ﻫ（三）保守商业秘密　；　　　（四）补充保险和福利待遇;　　ﻫ(五）其他事项。　　第十四条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:　(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；ﻫ（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；　　ﻫ(三)建设征地农转工人员初次分配工

7、作的；　（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满_＿____＿_年,且距法定退休年龄__＿＿＿___年以内的;　　　ﻫ（五）国家和本市规定的其他情形.ﻫ第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上____＿_＿_年以内的，试用期不得超过___＿日;劳动合同期限在______＿_年以上_＿＿＿___＿年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在__＿＿___＿年以上的,试用期不得超过6个月。　试用期包括在劳动合同期限内。

8、　　第十七条　劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资.用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限