北京市劳动合同规定

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1、北京市人民政府令（第９１号）　　《北京市劳动合同规定》已经２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常务会议通过，现予公布，自２００２年２月１日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长　刘淇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二００一年十二月二十四日　　　　　　　　　　　　　北京市劳动合同规定第四章　劳动合同的解除　第二十九条　劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。　第三十条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳

2、动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　第三十一条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

3、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　第三十二条20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfo

4、rmortgageloans,acceptingonlythelender　用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；　　（二）因防治工业污染源搬迁的；　　（三）生产经营发生严重困难的。　　用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。　第三十三条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或

5、者因工负伤并被确认达到伤残等级的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；　　（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的；　　（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；　　（七）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；　　（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；　　（九）国家和本市规定的其他情形。　第三十四条　劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者按照劳动合同约

6、定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。　　劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。　第三十五条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　第三十六条　当事人依据本规定解除劳动合同的

7、，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。　第三十七条　劳动者违反提前３０日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。　第三十八条20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certif

8、icatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条