北京市劳动合同规定

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程北京市劳动合同规定　　目录　　第一章　总则　　第二章　劳动合同的订立　　第三章　劳动合同的变更　　第四章　劳动合同的解除　　第五章　劳动合同的终止与续订　　第六章　法律责任　　第七章　附则　　　　　　　　第一章　总则　　　　　　第一条　为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。　　　　第二条　本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合

2、同。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　国家机关、事业单位、社会团体与劳动建立劳动合同关系，依照本规定执行。　　　　第三条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　　　第四条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。　　劳动合同依法订立即具有法律约束

3、力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　　　第五条　市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。　　　　第六条　用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　第七条　工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合

4、同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　　　　　　第二章　劳动合同的订立　　　　　　第八条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。　　　　第九条　用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。　　劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。　　用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。　　　　第十条　用人单位应当

5、如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　第十一条　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。　　　　第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、

6、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）社会保险；　　（六）劳动纪律；　　（七）劳动合同的终止条件；　　（八）违反劳动合同的责任。　　　　第十三条　除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：　　（一）试用期；　　（二）培训；　　（三）保守商业秘密；　　（四）补充保险和福利待遇；　　（五）其他事项。　　近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村

7、经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　第十四条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　　　第十五条　有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；　　（二）复员、转业退伍