农村卫生队伍现状及改善.doc

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1、学无止境农村卫生队伍现状及改善１玉山县农村卫生队伍现状调查结果经初步统计，我县现有乡镇卫生院１９家，村（社区）卫生室６５４个（部分已建成规范化卫生室），医职员工１１３５人。医务人员中，卫生院以医师职称为主，村（社区）卫生室以助理医师居多，获高，中级职称较少；学历以中专占大多数；专业９９％是西医，中医专业寥寥无几。２玉山县农村卫生队伍现状问题分析目前玉山县农村卫生队伍现状有以下几个问题。一是医疗卫生构成人员学历和职称偏低，年龄构成趋向老化。二是卫生人员业务水平不足，职业道德参差不齐。因人手紧缺，经费紧张等原因，卫生人员缺乏外出培训机会，医

2、疗水平难以有效提升。职业道德方面有些医务人员在诊治方面乱开药方、使用过期药品、套取合作医疗资金等。三是缺编严重，玉山县医疗卫生人员在编比例低于１．４％。的标准。四是卫生人员缺乏，玉山县某些医疗部门还存在医务人员一人兼多岗的现象，某些科室缺人导致无法正常运行，设备闲置。常出现单打独斗的情况，存在较大的医疗隐患。五是中医师严重缺乏，传统中医药价低效优的优势未得到体现。六是村级卫生室的监管松懈。在卫生室中依然存在过期药品、农医合报虚假、医疗急救措施缺乏等问题。七是愚昧、迷信活动盛行。由于人们思想观念固化，一些农民患病时求神问鬼拜菩萨，不积极就

3、医，延误医治。因此，对于医疗卫生方面，农村医师宣传和引导至关重要重要。３玉山县农村卫生队伍改善措施3学海无涯学无止境３．１加强农村卫生医疗队伍建设。制定相关制度，让高等医学院校专门培养农村医务人员，培养高素质医疗人才直接充实农村医疗队伍［＾］。结合玉山县的情况，制定一些优惠的政策，吸引和鼓励医学院校毕业生、城市卫生技术人员下乡服务。为农村卫生技术人员提供培训机会，让其有机会享受继续医学教育，提高诊疗水平［３］。对于能力、学历不符合的医疗卫生人员给予清退、分流［４］。落实好吸引卫生人才到农村工作的优惠政策。卫生院每吸收一名本科医学专业毕业

4、生，财政应给予相应的补助，保障其培养期的基本生活待遇。切实落实好卫生院卫生技术人员在工资待遇、晋升职称等方面的优惠政策。在同等条件下优先安排农村卫生人员的子女就业，吸引高学历、高职称的卫生人才到基层卫生院工作。３．２改制乡镇卫生院的运行机制。结合玉山县乡镇卫生院情况，采取多种运营形式，并进行全员聘任。改进用人机制、分配激励机制等，改善玉山县乡镇卫生院的运行状况，促进卫生院医疗服务水平的提升，促进玉山县医疗卫生事业的进一步发展。３．３构建农村巡回医疗制度。由于各种原因造成农村医疗卫生和城市差距悬殊，而且短时间内很难平衡［５］。可以采取农村

5、巡回医疗制度来实现资源合理配置。具体的实施方法是让县级医疗机构下乡巡回提供医疗服务，使玉山县的一些交通不便、医疗条件差、交通困难的地区的农民得到较好的医疗服务，有效解决看病难的问题。３．４优化用人环境吸引人才。一方面要优化医疗硬环境。主要是更新和加强各个医疗卫生室的基础设施，引进先进医疗技术设备，提高其实力，以便更好地服务于人民，同时让在职医疗人员有更好的诊疗环境。另一方面是提高待遇。由于县、乡医疗卫生人员待遇相差较大，造成一些农村的医疗服务人员产生失落心理，而且不利于人才流动到农村卫生机构中。因此，应积极改进医疗卫生人员的待遇，留住现

6、有人才，吸引更多人才加人。３．５．推进玉山县中医药事业的发展。玉山县的中医药事业在发展的过程中，获得上级主管部门的支持，而且玉山县在２０１２年被评为全国中医工作示范县。为此我们应借势加力，积极培养高素质的农村中医迫在眉睫，政府及有关部门应从政策和资金上给予大力扶持。３．６加强重大疾病和疫情防治。我县有些农村地区流行的部分地方病（如血吸虫病）和重点传染病（如乙型肝炎，结核病），职业病如粉尘肺等，防控效果较差。除此以外，艾滋病不断向普通人群传播，造成我县农民患病率升高，而且急性中毒事件频繁发生，呈增长趋势，这些疾病的不良发展趋势造成农民健

7、康面临严重威胁。针对这些问题我们要继续以预防为主、防治结合的防控方法，积极帮助玉山县的农村居民防控各种重大疾病，提高农村重大疫情和公共卫生突发事件的处理和防控能力，采取一系列防控措施来遏制一些传染病、地方病、职业病等的扩散。在农村培养一直专业的防控队伍势在必行。3学海无涯学无止境总之，加强农村卫生工作，提高农民健康水平，是一项光荣而艰巨的任务。玉山县地处浙赣交界江西东大门，在改革开放后人才流失尤为突出，由此带来的农村卫生人才缺乏制约着玉山县农村卫生事业的发展。因此，必须要采取一系列措施，扩充玉山县的卫生人员，加强卫生队伍建设，以满足玉山

8、县就医需求。总的来说，发展农村卫生事业，人才队伍建设是关键。参考文献［１］周璇，周跃平，黄河浪．江西东北部农村卫生人才队伍现况及改善对策研究［Ｊ］．中国卫生统计，２０１５，３２（４）：７０２—７０３．［