经济转型下绿色人力资源管理探索.doc

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1、经济转型下绿色人力资源管理探索摘要：大时代背景下，经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成，新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经转型发展，对人力资源概念现状简要分析。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法律、环境层面对绿色人力资源的管理应用进行探索，以期能够为企业、社会等相关群体提供经验参考。关键词：经济转型；应用探析；绿色人力资源管理党的十九大报告中指出，我国要发展低碳、绿色循环型的新型经济模式，探索人力资源管理领域的新发展点，健全绿色经济。生产中人力资源是一种特殊的存在，它是

2、企业发展的能动性因素，相较于财务资产更富于绿色循环的实践价值。文章主要探析绿色人力资源的概念及相关现状；结合现状分析需求提供可行的战略路径，并在后文中进一步探讨怎样将绿色经济的观念融入企业的经营成长当中，实现企业文化构建、绩效评估考核、员工参与赋权等人力资源多因素的有效融合。一、绿色人力资源管理的概念解析及发展现状5学海无涯经济转型下绿色人力资源管理探索摘要：大时代背景下，经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成，新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经转型发展，对人力资源概念现状简要分析

3、。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法律、环境层面对绿色人力资源的管理应用进行探索，以期能够为企业、社会等相关群体提供经验参考。关键词：经济转型；应用探析；绿色人力资源管理党的十九大报告中指出，我国要发展低碳、绿色循环型的新型经济模式，探索人力资源管理领域的新发展点，健全绿色经济。生产中人力资源是一种特殊的存在，它是企业发展的能动性因素，相较于财务资产更富于绿色循环的实践价值。文章主要探析绿色人力资源的概念及相关现状；结合现状分析需求提供可行的战略路径，并在后文中进一步探讨怎样将绿色经济的观念融入企业的经营成长当中，实

4、现企业文化构建、绩效评估考核、员工参与赋权等人力资源多因素的有效融合。一、绿色人力资源管理的概念解析及发展现状5学海无涯绿色人力资源的本质是一种新型的企业经营管理体系，其初衷是为了帮助企业在市场争夺中取得优势，并维系企业内部与外部的安定和谐，把企业、企业员工和社会整合为一个利益相同的整体。同时，结合当前低碳、循环、绿色的环保主题，采用绿色的管理方式，将低耗能、高效率作为为其主要特色。人类的物质条件不断提升，精神思想也同样处在不断地进步中，人力资源管理经历了人事管理和人本管理的模式之后，也迎来了新的发展。绿色新型人力资源管理主要

5、包括两种观念：一是提倡以人为本，消除管理机构内部的非绿色行为方式，积极参与建设积极向上的企业精神，为企业发展注入新的动力。二是把重心归于个体员工的绿色环保思想，环境绩效成为企业管理的变化之一，统一企业效益与员工收入，协调一致共同助力环境与经济的协同发展。我国是一个人口大国,产业、能源以及就业结构演化仍然面临着很多问题，也就意味着绿色经济的发展也会面临着一系列战略性挑。21世纪以来中国始终坚持“绿色人本战略”的基本指向，巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业上,在此基

6、础上,面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展；同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。绿色经济理念逐渐成为全球化的趋势，传统企业的经营模式受到冲击。国内企业既要注重技术突破取得市场竞争优势，也要结合可持续发展的外在趋势，顺应环境规划战略，其中人力资源作为重要因素，管理方式必然面临转型。绿色资源管理的中心是可持续发展，考虑利益得失和政府的作用，调节各个环节使其能够更好地作用于企业员工的行为与心理意识，进而推动企业整体绿色人力资源的进步。但

7、是新型管理模式的推行同样存在一些阻碍因素，大体可以将其归类为内部阻碍和外部阻碍两类，对经济规范、市场壁垒、企业管理、行业竞争等都有涉及，可见绿色人力资源管理的践行要综合考虑多方面因素，力求协调平衡发展。二、经济发展转型视角下的绿色人力资源管理实践路径5学海无涯（一）法律需求及路径实践。需求：绿色人力资源管理方式的践行关键在于政府对宏观经济体质的构建。近几年环境污染逐渐威胁到人们正常生活与身体健康，国家部门对环境保护的重视显著提升。相关法规政策出台被用于规范社会中各行业的行为。但是规范政策的效力毕竟有别于法律条款，因为缺少立法支

8、持的原因，政策的贯彻并未达到预期的效果，相关法律政策的制定迫在眉睫。实践：要实现绿色人力资源管理的有效落实，政府部门应首先健全法律，为管理改革提供法律支持。例证工业生产行业每天都有许多污水需要处理，对污水处理不当可直接影响当地水源环境。可以提出相关法律，找到污染的源头责任人，