煤炭企业思想政治教育论文.doc

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1、煤炭企业思想政治教育论文一、切实转变思想政治教育教育观念，增强职工的创新意识提高煤炭企业的收入一直以来都被作为煤炭企业工作的重点，思想政治教育工作也必须以此为中心开展工作。只有给煤炭企业和员工带来效益，才能得到员工的信任，提高自己存在的价值。最后，笔者提出在煤炭企业中需加强人本意识。多与员工进行交流，了解员工需要什么，引导员工意识到自己的价值以及潜在能力。要亲近员工，关系其生活，及时为员工排忧解难。只有真心地为员工解决问题，满足员工的需要，给其提供一个良好的发展空间，才能推进思想政治教育工作的开展。二、围绕煤炭企业经营目标，创

2、新思想政治教育工作机制在煤炭企业的运营中，思想政治教育工作机制是思想政治教育工作稳定的可靠性保障。在企业发展过程中，思想政治教育工作会增加一些新内容，这也离不开思想政治教育工作机制的辅助。所以，新形势下，必须完善思想政治教育工作机制，以实现思想政治教育工作的创新。现今，社会发生了重大变化，许多煤炭企业进行了经济体制改革，然而其思想政治教育工作机制相对保守。这样会导致思想政治教育工作与业务分离开来，因此要想创新和改进煤炭企业思想政治教育工作机制必须与时俱进，同时需要依据煤炭企业的自身的发展状况来开展。1.思想政治教育工作领导机制

3、的创新对思想政治教育工作领导机制加以改进，需要加强党组织的领导。首先，必须增强基层党组织建设，提高其领导能力，牢牢掌握党的思想政治教育工作体系。这样才能发挥出思想政治教育工作的整体实力，形成良好的工作氛围，进而实现政治工作人人参与、责任落实，同时还能也对政工干部进行考核，使之成为一支纪律性强、作风优秀的队伍。其次，结合煤炭企业的具体状况，制定思想政治教育工作的具体目标，这个目标必须切合实际。煤炭企业管理应包括思想政治教育工作的改进与创新，参考工程项目建设的具体情况，制定出合理的思想政治教育工作计划。2.考核奖惩机制创新2学海无

4、涯煤炭企业思想政治教育工作考核相对困难，然而，取消对思想政治教育工作的考核是不符合实际情况的。为实现思想政治教育工作目标，思想政治教育工作的考核机制必须作出相应的变化。具体而言，确定思想政治教育工作的目标时，必须做到具体、操作性强。除此之外，表现出一定的层次性是可行的，毕竟员工素质存在明显的差异。目标的针对性越强，考核起来相对容易。第一，先建立起一个高效的思想政治教育工作考核机制并逐步完善，使思想政治教育工作的步伐与其他建设任务保持一致，实现良好的合作。第二，对于思想政治教育工作的奖惩机制必须加以改进。要对工作优秀的员工进行表

5、彰，惩罚工作不负责的员工，在对企业单位进行监督的同时使得员工积极性不断提高，直到完成思想政治教育工作目标。作为煤炭企业的政工人员，必须用全面的眼光对待奖惩机制，在其真正投入使用时改进方法，确保制度的合理、科学性。反之，思想政治教育工作的奖惩制度将会背离工作目标，破坏员工的感情，这对于煤炭企业的发展是十分不利的。具体过程中，适当的物质奖励是可行的。3.保障机制的创新要使得煤炭企业思想政治教育工作顺利进行，提高其工作质量，必须建立一套切实有效的保障机制。首先是监督保障体系，由党政工团各方代表组成监督小组，对各部门思想政治教育工作开

6、展定期与不定期的检查，上级组织也要经常进行检查和自我检查，对发现的问题，要分析原因，及时加以整改。其次，保障思想政治教育要作必要的经费投入，设立思想政治教育工作奖励基金等，对于优秀政工人员，不仅要给予精神上的奖励，还要给予一定物质的奖励。其次，保障煤炭企业政工人员有比较畅通的职位发展空间，建立和完善煤炭企业政工人员的级别评定标准，为他们提供更多的培训和升造的机会。最后，要健全工作责任制度，保证各方权责清晰，避免多头领导，也避免遇事相互推诿。三、结束语如何做好新时期煤炭企业思想政治教育工作的改进与创新，需要切实转变思想政治教育教

7、育观念，增强职工的创新意识；做好思想政治教育工作领导机制的创新、考核奖惩机制创新和保障机制的创新。只有引起煤炭企业政工人员和煤炭企业领导的足够重视，才能更好的做好新时期的煤炭企业思想政治教育工作。2学海无涯