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1、内容大纲案例介绍---制度的力量绩效管理理论基础绩效管理一般理论基础绩效管理直接理论基础制度的力量案例：18世纪末期,英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去.一些私人船主承包从英国往澳洲大规模运送犯人的工作 英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的,船上役备简陋,没有什么医疗药品,更没有医生,船主为了牟取暴利,尽可能地多装人,使船上条件十分恶劣。一旦船只离开了岸,船主按人数拿到了政府的钱,对于这些人能否远涉重洋沽看到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用,甚至故意断水断食。3年以后,夹国
2、政府发现:运 往澳洲的犯人在船上的死亡率达12%,其中最严重的一艘船上424个犯人就了158个,死亡率高达37%。 英国政府费了大笔资金,却没能达到大批移民的目的。英国政府想了很多办法。 每一艘船上都派一名政府官员监督,再派一名医生负责犯人和医疗卫生,同时对犯人在船上的生活标准做了硬性的规定。 但是,死亡率不仅没有降下来,有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利,贿赂官员,如果官员不同流合污就被扔到大海里喂鱼了。政府支出了监督费用,却照常死人。政府又采取新办法,把船主都召集起来进行教育培训,教育他们要珍惜生命,要理解去澳洲开
3、发是为了英国的长远大计,不要把金钱看得比生命还重。 但是情况依然没有好转,死亡率一直居高不下.一位英国议员认为是那些私人船主钻了制度的空子,而制度的缺陷在于政府给予船主报酬是以上船人数来计算的。他提出从改变制度开始:政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬,不论你在英国上船装多少人,到了澳洲上岸的时候再清点人数支付报酬。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船,在船上准备药品,改善生活,尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。一个人就意味着一份收入。 自从买行上岸计数的办法以后,船上的死亡率降到了1%以下。有些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一个人死亡点评
4、:这个故事告诉我们,绩效考核的子向作用很重要。企业的绩效导向决定了员工的行为方式,如果企业认为绩效考核惩罚员工的工具,那么员工的行为就是避免犯 错,而忽视创造性,忽视创造性,就不能给企业带来战略性增长,那么企业的目标就无法达成;如果企业的绩效导向是组织目标的达成,那么员工的行为就趋干与组织目标保持一致,分解组织目标,理解上级意图,开制矿切头可行的计划,与经理达成绩效合作伙伴,在经理的帮助下,不断改善,最终支持组织目标的达成.绩效管理的理论基础绩效管理理论基础绩效管理一般理论基础绩效管理直接理论基础系统论控制论信息论行为科学理论与管理学理论目标设置理论目标
5、管理理论激励理论成本收益理论权变理论管理控制理论绩效管理的一般理论基础控制论系统论信息论行为科学理论与管理学理论绩效管理的一般理论基础—控制论“控制论”来源于希腊文，是掌舵的方法和技术的意思。控制论的核心思想：以系统方法为基础，研究复杂系统中的沟通信息流。控制论认为，无论是自动机器还是神经系统等都可以看作是一个自动控制系统，控制系统发出指令，作为控制信息传到系统各个部分，由系统各部分按指令执行之后再把执行情况反馈输送回来，反馈对系统的控制和稳定起着决定性作用，是控制论的核心问题。绩效管理的一般理论基础—控制论从控制论的角度分析，绩效管理是一个控制系统。这
6、一控制系统首先表现为员工、部门、组织绩效因果链中前一环节对后一环节的控制。就员工绩效管理而言,这也是一个因果链控制系统。 绩效管理首先有预期的结果——绩效管理的目的,要达到绩效管理的目的,就必须有绩效评估,进行绩效评估的前提是必须对绩效进行沟通,绩效沟通的基础是绩效评估指标体系。这样绩效评估指标体系作为绩效沟通的因,绩效沟通是绩效评估的因,绩效评估是绩效反馈的因,绩效反馈是下一轮绩效指标体系的因,于是不断循环往复直至达到提高员工绩效的目的。绩效管理的一般理论基础—控制论绩效管理目的绩效反馈绩效评估绩效沟通绩效评估指标体系因因因果果果果因绩效管理的一般理论
7、基础—控制论绩效管理体系是一个动态的控制计程,反馈和前馈存在于绩效管理的整个过程中 绩效评估指标体系的建立就是对员工结放的前馈控制,绩效沟通中既包括前馈控制,义包括 反馈控制绩效沟通通过分阶段检查员工的工作绩效,提供反馈意见,同时将总结的意见用于下一阶段的前馈控制,绩效评估反馈的信息则用于下一轮的绩效改进.绩绩效管理系统 的控制作用体现在评估者为了使被评估者达到提高绩效水平的目的而展开的活动中。评估者作为施控主体,被评估者作为受控客体,评估者通过与被评估者共同建立绩效评估指标体系、保持绩效沟通、进行绩效评估与反馈来控制被评估者的工作行为或工作结果,达到提
8、高绩效的目的。绩效管理的一般理论基础—控制论由于一个企业绩效管理系统所处的环境是
