社会网络的作用及其边界：基于人职匹配视角的研究.docx

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1、社会网络的作用及其边界：基于人职匹配视角的研究对社会网络在劳动力市场中的作用及其边界的考察,有两个大的挑战需要面对和解决,一是作用效应的内生性问题,二是作用效应的结构性差异。其中,第一个挑战是基础性的,如果第一个挑战成立,那么表明社会网络对劳动力市场的结果其实并没有真正的作用,从而社会网络视角的实证基础就不可靠,因而建立在此基础之上的整个理论体系就会受到质疑。本文围绕着这两大挑战,从理论思考和实证模型两方面入手,尝试着对这两个问题进行了回答。首先,本文提出了解决内生性问题的一个新的理论性思路,然后以人职匹配为结果变量,总结和梳理了教育经济学等对人职匹配的已有研究及不同劳动

2、力市场中人职匹配的现实状况,在此基础上通过对劳动力供求状况的分析,推出了验证社会网络的信息机制和人情机制的研究假设。在证实了社会网络对劳动力市场存在切实作用的基础上,本文进一步考察了社会网络作用效应的跨体制及跨文化差异。利用中国2009年八城市调查数据(JSNET2009)和澳大利亚2007年全国社会态度调查数据(AuSSA2007),通过倾向值匹配方法、熵平衡法以及改创的两步熵平衡法,对相应假设进行了实证检验,基于实证发现,本文得到的主要结论有以下四点:(1)社会网络对劳动力市场存在切实的作用;(2)社会网络的信息机制对低才高配无显著作用,社会网络的人情机制对低才高配有

3、显著作用;(3)在不同的产权安排下,社会网络的作用效应不同,其中在私有单位人情机制对低才高配无显著影响,在国有单位人情机制对低才高配有显著影响;(4)在澳大利亚的劳动力市场中,社会网络的作用效应与中国相同。基于整个文章的理论思考、分析模型和实证结论,本文主要的创新之处有以下四点:(1)提出了解决内生性问题的一个理论性的方法思路;(2)在解释机制方面,发现了人职匹配暗含的两种资源配置方向,并依此对社会网络的作用效应进行了证实;(3)实证方法方面,本文所改创的两步熵平衡法同时解决了不同层次的内生性问题,从而为类似问题的解决提供了方法上的参考;(4)在考察和验证社会网络的作用效

4、应边界时,进行了跨体制、跨文化的比较。