鲁苏人力资本水平比较研究.docx

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1、鲁苏人力资本水平比较研究在知识经济时代和知识全球化背景下,人力资本对于经济增长发挥着越来越重要的作用,已成为衡量综合国力的核心指标之一,对于区域经济发展也是如此。因此,在科学界定人力资本的基础上,全面客观地分析评价区域人力资本综合水平对于制定区域人力资本发展战略具有重要意义。本文选取山东和江苏两省为研究对象,构建了人力资本水平评价指标体系,定量分析和比较了两省人力资本水平的状况,并得出了一些计量结果。论文的研究内容主要包括以下五个方面:第一部分引言。分析了论文的选题背景、研究意义、国内外研究动态以及论文的研究内容和方法。第二部分人力资本的理论研究。

2、阐述了人力资本的内涵并与人力资源概念进行了比较和分析,分析了人力资本投资的形式和内容,阐明了人力资本的特性及其测度。第三部分人力资本水平计量体系及模型。在阐述构建指标体系原则和具体指标筛选的基础上,确定了人力资本评价指标的具体内容,从人力资本基础水平、投资水平和存量水平三个方面选取了40项具体指标,确定了人力资本水平的评价方法,即主成分分析法和层次分析法。第四部分鲁、苏两省人力资本水平比较研究。运用SPSS统计软件和具体指标评价的方法对两省人力资本综合水平及各子系统进行了比较分析。结果表明:1999-2008年间山东省只有2002-2005的四年间

3、总体水平超过江苏,但年均水平和年均增长幅度都超过江苏。人力资本基础水平方面,1999、2001、2002、2005、2006和2008六年中山东省高于江苏,在总体水平和年均增长幅度上高于江苏;投资水平方面1999、2000、2002和2006年山东省略高于江苏省,从2003年开始江苏省对人力资本的投资逐年加大,年平均增长2.79,高于山东的2.49;而存量水平两省的趋势和人力资本总体水平的变化趋势一致,即2002-2005的四年山东的存量比江苏多。第五部分结论。包括人力资本存量水平与总体水平趋势一致,人力资本投资水平与存量水平相关性较强,人力资本基

4、础水平与投资水平相关性较强,山东省经济基础明显薄弱,江苏省教育和科技研发投资力度较大以及江苏省健康水平有待提高等六个主要结论。本文的创新之处体现在以下两个方面:一是在人力资本理论和人力资本度量方法的基础上构建了人力资本水平评价的指标体系;二是从人力资本的角度根据构建的指标体系对鲁、苏两个重要省份进行了综合评价和比较,为进一步研究分析区域人力资本水平提供了新思路。