人力资本研究.docx

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1、人力资本浅析我们生活的社会是人类社会，现在有个词叫“以人为本”，就是要从人的角度做事情。何为人哪？生物学上，人被分类为人科人属人种，是一种高级动物。显然我们不会把我们自己当成高级动物，因为我们是这个星球的主宰，从不同角度，生物学的、神学的、哲学的、社会学的等等，对人进行了不同的研究和定义。从经济学的角度，如何认识人，人为何成为人力资本，还要从研究人的本性出发。一、人的基本属性人既然是高级动物，就具有动物属性，或称为自然属性。每个人都要生存、发展，从人的自然属性来说，人应当具有人权，生存、发展、自由、平等的权利。同时，人生存于人类社会，自身存在着社会价值，也就是说每个人都具有资本属

2、性。从资本属性来讲，人具有收益权，在受雇于他人或组织时既表现为劳动力价值。人的这两种权利是相互联系的，如果一个人的自由被剥夺了，那么他的收益权也就不存在了；同时也看到作为人人平等的人权主张，也不能认为每个人的收益权也一定要求是一样。因此，没有人权，就没有收益权；有人权，不一定就有收益权。人类历史的发展就是伴随人权的解放而实现收益权的解放，没有人权就没有人自身的收益权。奴隶社会，人的生命都不能自己做主，何谈收益呀！封建社会，皇帝、国王、贵族是天下的主人，普天之下莫非王土，他们占有物质资源，普通百姓只有有限的自由，因而收益权也很有限；现代社会，人人平等（至少法律上是）每个人可以自由决

3、定自己的事物，因而可以充分获得自己的收益权。二、人为什么有资本属性什么是资本？按照马克思主义政治经济学的观点，资本是一种可以带来剩余价值的价值。简单来说，就是资本可以创造价值。土地是资本，因为它可以生长出粮食；金钱是资本，因为它可以购买生产资料。原始社会的人类，狩猎扑食，是动物本能。随着人类的发展，人学会了劳动，学会了制造使用工具，人类不仅仅能适应环境还能改造环境，因此人是可以独立创造出价值的，人可以靠自己保证自己的生存和发展，也就是说人可以创造剩余价值。因此，人也就具有资本的属性。对每个人而言，创造的价值是不一样的，无论大小，它一定是属于自己，在任何情况下人都可以决定自己的人力

4、资本，通过限制人权从而获得人的资本，只能获取一部分，而不可能是全部，人力资本天然属于个人。三、人力资本投资与收益的主要形式人力资本既然具有资本属性，就必然可以创造价值。资本获得收益的途径就是去投资，这里是指人把自己的人力资本对外进行的投资行为，而不是说对人自身的接受教育、培训等。接受教育、培训等是人力资本的增值过程。人力资本投资的方式有以下三种：1、独资或合资：一个人或与人合伙开办企业2、出卖：人可以部分出卖人力资本，但不能全部出卖。如为他人开发一项技术、工艺、设计等等。3、租赁：人受雇于他人或组织，是把自己的资本租赁给他人或组织，取得租赁收益。投资就要有收益，人力资本投资取得收

5、益的形式包括：1、创办企业的利润；2、卖出专利、知识产权、版权的收益；3、当作家、画家、演员、运动员的酬劳；4、受雇于他人或组织的薪酬工资。大家一说投资就想到财物的投资，对于人力资本投资的概念，人们一直认识不足。人力资本投资的多少，决定了其他投资的多少和社会发展的水平。社会应该创造环境，比如减少注册资金的限制，允许专利、知识产权入股，对私人企业降低税收等等，促使人们去进行人力资本的投资。人力资本的租赁，是人力资本投资收益最低的，所以要鼓励创业，降低创业的风险。四、人力资本评估既然是资本，就必然有大小。和财务资本不同，人力资本的量化不很明显，很难简单进行评价，因而对人力资本的评估是

6、个重要课题。首先，对人力资本进行评估，一定要确定好评估的内容，人力资本在租赁时表现为劳动力价值的大小，也就是说在确定一个人薪酬时要考虑的因素。一般而言，考虑因素包括四个方面：1、身体因素；2、经验；3、知识技能；4、创造力。劳动力价值存在于劳动者的身体因素、掌握的知识技能、获取的经验以及劳动者的创造能力四个方面。身体因素包含年龄、外貌、身高、体重等生理指标，也包含交际、沟通等心理素质。身体因素对于人力资本没有必然的关系，一般情况下，劳动力价值与年龄有关。经验代表了过去的经历和见识，从事某种工作的时间长短，可以作为经验多少的依据，和工作年限有关。通常情况下，学历是评判获得知识技能的

7、主要标准，所以在教育方面的投入可以提高人力资本的价值。创造力就是在一个市场里超出其他劳动力价值的价值。身体、经验、知识技能是可以评价的，身体的高矮、胖瘦、强壮、美貌，工作的经历、年限、学历等，因为可以进行衡量比较，所以劳动力这方面价值通过劳动力市场是可以定价的。但劳动者的创造力却无法衡量，它具有以下特征：不能独立存在，需要在一定条件或环境下发挥；不可预测，在没有实践时不能确定；不能估价，不能判别他的价值大小。既然创造力是这样，有如何提升创造力哪？从创造力的特性可以看出，创造力的充