研究人力资本范畴分析

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1、研究人力资本范畴分析摘要：人力资本是一个历史的、社会的范畴，它的出现是和社会经济结构的变迁相对应的，是一种在以人为主导的经济形态中的新的资本形式。它是内在本质和外在形式（载体）的同一。它首先表现的是一种社会关系，体现了以人为主导的社会生产关系中更高的资本形式，这是它本质的规定性；人力资本的外在形式为劳动力，以劳动力为载体。两个方面同一，不可分离，共同构成人力资本范畴的内涵。当今社会经济结构的变迁孕育着人力资本的产生。：资本范畴人力资本社会经济结构变迁人力资本理论自创立以来，现在已经成为“经济学中经验应用最多的理论之一”。该理论被应用到各

2、个应用学科和探究领域,但由于对人力资本的内涵还没有一个同一的熟悉，对于人力资本到底是什么，应该怎样来界定存在很多分歧。那么在相关领域的应用探究上就会对社会产生不良的影响。所以本文将根据马克思理论探究的基本方***原则来探索人力资本的内涵，指明人力资本的本质，揭示人力资本出现的社会经济条件。一、理论回顾第一次正式提出“人力资本”这个概念的，是美国经济学家沃尔什。他于1935年出版了《人力资本观》一书，在该书中，他从个人教育用度和个人收益相比较来计算教育的经济效益。真正形成理论始于二十世纪五十年代末、六十年代初。1957年，明塞尔的博士论文

3、《人力资本投资和个人收进分配》对人力资本投资和个人收进之间存在的必然关系进行了认真探究。1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨在美国经济年会上以主席的身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲，轰动了西方经济学界。以此为标志，确立了人力资本理论，引起了学界的关注。舒尔茨以为，人力资本(HumanCapital)主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现代经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。1964年，贝克尔发表了《人力资本》，提出了较为系统的人力资本理论框架，进一步发展了人力

4、资本理论，使之成为系统而完整的理论体系。无疑西方学者对人力资本理论做出了开拓性的探究。但是对人力资本的内涵仍然没有给出令人信服的答案。自从改理论传进我国，兴起了探究的***，很多学者提出了自己的见解。国内学者在探究人力资本时，大致有两派：一是默认西方学者所提出的人力资本含义。其中根据不同的探究思路，又可分为两类：一种是沿用西方学者所提出的人力资本含义，作相关方面的应用探究。另一种是从经典作家那里找人力资本思想的渊源。对于第一种思路：比如有的从企业的契约性质探究人力资本，以为“市场里的企业：一个人力资本和非人里资本的非凡合约”，并且以为“

5、人的健康、体力、经验、生产知识、技能和气他精神存量的所有权只能不可分离地属于其载体”。（周其仁，1996）有的以为“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋向”，并以为“人力资本所有者是企业风险的真正承担者，人力资本所有者是企业财富的创造者”。（方竹兰，1997）有的则以为“我国发挥比较上风的关键是,将更多的人力资源转化为人力资本”。（王树同，2003）加快人力资源的转化和人力资本的积累。有的以为“人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支形成的资本。”(李宝元，2000)对于第二种，主要是引用经典作家有关人、教育等方面的论述，

6、作为人力资本思想的渊源，以此说明人力资本很早就有了，只是由于某种原因，最近才发展起来。比如有的以为“斯密敏锐地熟悉到,人的知识、经验和才能对社会生产有重要功能,是一种具有生产性的资本。”（王建民，2002）有的从“马克思的人力资本思想”出发探询了马克思有关“人力资本在财富创造中的地位、产权特征、形成途径、层次性、定价等”。（焦斌龙，1999）二是不同意人力资本的提法，对人力资本提出了质疑。比如有的以为“人力资本的本质或根源是劳动力，如同资本的根源在于货币一样。”提出“人力资本是指在知识、技术、信息同劳动力分离，成为独立的商品参加市场交换

7、，且这种交易在市场交换中占主导地位的条件下，由投资而形成的的高级劳动力。”(冯子标,2002)有的以为“人力资本是个错误的概念”。（张海云，2003）对人力资本理论提出了置疑。有的提出“人力资天职享剩余三大悖论：人力资本确认悖论、人力资本激励悖论、人力资天职享剩余模式悖论。”也对人力资本提出了置疑。（张兆国，2004）从上面我们可以看出，前者并没有往过多思考人力资本本身的内涵，作为既定的含义，搬来就用。后者尽管提出了质疑，但是并没有说清楚人力资本的含义，并且在有些地方的论述也存在新题目。两者都没有对人力资本的含义做出很好的说明，没有真正

8、理解人力资本的内涵。本文将利用马克思理论探究的基本方法原则，通过资本范畴规定性的分析来探索人力资本范畴的内涵，揭示人力资本产生背后的社会经济结构变迁。二、人力资本范畴内涵的规定性马克思理论探究的基本方***