学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc

学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc

ID:61556842

大小:28.00 KB

页数:4页

时间:2021-02-28

学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc_第1页
学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc_第2页
学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc_第3页
学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc_第4页
资源描述:

《学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、学科带头人如何更好的带动其他教师专业成长作为一名学科带头人,理应志存高远、爱岗敬业,为人师表、教书育人,严谨笃学、与时俱进,理应把重德、重识、重绩,求新、求实、求深,爱校、爱岗、爱生的思想情操辐射到身边的每一位教师,理应把过硬的教学、教研功力无私撒向广大教师的心田,从而实现“一花独放不是春、万花竞放春满园”的目标,这样才能无愧于学校的希望,无愧于师生的信任,无愧于时代的嘱托。一、统一思想认识,坚定必胜信念,全面认清培育学科带头人的重要性和紧迫性《中国教育改革和发展纲要》中明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好政治

2、业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”教师是实施教学的主体,是学校发展的根本。㈠加强学科带头人培养,是加速学校内涵发展的关键。发展是硬道理,发展是第一要务。作为学校,建设一支素质精良、结构合理的学科带头人队伍,是扩大办学规模、提升教育质量、提高办学效益的关键所在,也是丰富学校教育内涵、坚持可持续发展之路、提升办教育品牌含金量的长效举措。他们是宣传我校良好形象、打造学校品牌的中坚力量,他们潜能的有效发挥对我校的改革发展必将产生深远的影响。为充分挖掘我校的人才资源,调动广大教师的工作积极性,不断提高我校教师队伍的整体素

3、质,形成具有我校特色的师资培训工作运行体制,逐步建设一支适应学校发展需要的政治方向坚定、教育思想领先、业务素质精良、年龄结构合理、乐于吃苦奉献、勇于开拓进取的科研型、复合型、学者型教师队伍,从而实现我校内涵发展的目标。㈡加强学科带头人培养,是实现教师专业成长的途径。教师是一个以“传道、授业、解惑”为己任的职业,知识就是教师的从业资本,要想成为一名优秀的教师不仅需要有丰厚的知识储备,更重要的是要不断地更新知识。只有了解和把握科学知识发展前沿的教师,才能教出具有丰富的学识、开阔的视野、与时俱进的态度。另外,社会发展带来了学生学习方式的变革,学生获取知

4、识的方法、途径更趋多样化,开放式、多元化的教学方式对教师素质提出了更高要求;教师和学生共同成长的理念也催促着教师知识的更新。因此,教师不是一种仅仅通过职前教育就能一劳永逸的职业,它需要不断的挑战、不断的更新和发展。学科带头人评选必将进一步促进全校教师树立活到老、学到老的理念,真正意识到并通过接受再教育来保持自身知识的发展,才能实现自身的可持续发展。㈢加强培养学科带头人,是有效实施课程计划的需要。基础教育课程改革的浪潮滚滚而来,新课程体系在课程功能、结构、内容等方面都较原来的课程有了重大创新和突破。这场改革给教师带来了严峻挑战,也为教师提供了发展平

5、台。新课程要求教师是学生学习的促进者,教学活动的组织者、帮助者,教育教学的研究者,课程的建设者。教师角色的变化要求教师有更高的专业知识和素质。通过学科带头人评选活动,可以促使广大教师尽快成为推进新课程改革的实力军,尽快地走进新课程,适应新“课改”,引导教师通过不断学习与探究,拓展专业内涵,实现新的“蜕变”,达到新的跨越,成为新课程的实践者。㈣加强学科带头人培养,是不断优化师资结构的需求。青年教师是我校未来发展的根本和希望,青年教师的思想、政治、业务等方面的素质,将决定我校发展的前途和命运。二、强化示范引领,注重辐射带动,充分发挥学科带头人的领军作

6、用学科带头人既有自身努力的结果,也有同伴互助的结果。如何充分发挥学科带头人的作用,我想主要从以下三个方面着手:㈠要注重发挥学科带头人的引领作用。教学质量是衡量教育水准的重要参数,是学校教育工作的生命线。作为学科带头人,更应通过聚焦课堂,轻负担高质量的完成教学任务。教育科研是学校发展,教师成长的活水源头。因此,作为学科带头人要成长,要提高学术地位,要成为研究型、创造型的教师,就要积极参与教育科研活动。要“学科引领”首先要是“先锋”,不论在学科教学业务上或是教育教学改革中,学科带头人必须作为-先锋,对学校引领本学科肩负起不可懈怠的责任感和使命感。㈡要

7、充分发挥学科带头人的示范作用。学科带头人是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家,你们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。学校将充分利用这一教育资源,努力办好教师培训工作。学校还将根据培养对象的学科类别、研究方向、个性特点的需要,以学科带头人为指导教师,并让培训对象与学科带头人结师徒对子,签订师徒合同,建立友好合作关系,做到教育资源共享。在教师集中培训和分散研修过程中,对培训对象的教育教学和教育科研进行定期辅导或跟踪指导,充分发挥名师效应及引带作用,使培训对象从学科带头人的教书

8、育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中,受到启迪和感悟,做到学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。