营销系统薪酬制度.doc

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1、浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则1目的规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。2适用范围2.1适用于集团总部全体员工，包括正式员工、试用期员工。2.2实习生按照签定的《临时用工协议书》和《实习管理协议》的规定执行。3定义无4福利类别4.1法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。4.2弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物

2、形式。5规定5.1节假日：包括国家法定节假日和休息日，公司规定的带薪年休假及婚假、丧假、生育假、病假、事假、义务假、工伤假等。5.1.1国家法定节假日a.公司员工均可享受国家规定如下法定节假日：元旦：一天公历1月1日春节：三天农历除夕、正月初一、正月初二清明节：一天公历4月4日劳动节：一天公历5月1日端午节：一天农历五月初五中秋节：一天农历八月十五国庆节：三天公历10月1日、2日、3日b.节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。5.1.2带薪年休假a.在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理，具体如下表：序

3、号吉利工作年限带薪年假天数1已满1年5天/年2已满2年6天/年3已满3年不满5年7天/年45年及5年以上10天/年b.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)吉利工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(2)吉利工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(3)吉利工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。c.带薪年假应在应休年假年度内一年内（以员工入职日计算而非自然年）休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。逾期视为自动失效。5.1.3婚假员工婚假一般为3天，晚婚（男25岁，女23岁）增

4、加7天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（省外人员可根据情况给予适当路程假，需办理相关手续），办理婚假时由本人书面申请，并持本人身份证和结婚证到人力资源部办理正常请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用。婚假期间全额计发工资。5.1.4产假a.生育津贴（即职工产假工资）根据国家统一规定的女员工产假期限，产假期间工资由社保经办机构全额计发。b.女职工生育产假为90天（产前15天，产后75天）；属于难产的凭医院证明增加15天；属于剖腹产的凭医院证明增加15天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然（

5、人工）流产的按1个月计发；妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。c.属于符合《计划生育条例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算,按产假处理。d.产假不能分段使用，需一次性休完。e.配偶持医院证明，可享受7天看护假，看护假期间全额计发工资。5.1.5丧假员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天，需到外地办丧事，可依其往返时间加给路程假，按正常请假手续办理。丧假期间全额计发工资。5.1.6路程假外地员工因结婚或直系亲属死亡需到外地办理的可请路程假，假期长短视路途定，且不可单独使用。路程假按事假计算工资。5.1

6、.7病假a.参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据在本单位工作年限，凭区县级以上级医院证明（病历）上医生建议的休养医疗期，给予3个月到24个月的医疗期（详见下表）；未出示医院证明或者请假范围不在医生建议的医疗期内，按事假处理。序号吉利工作年限享受医疗期15年以下3个月25-8年6个月38-10年9个月410-15年12个月515-20年18个月620年以上24个月b.员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按工龄的长短发给病假工资。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资（含基本工资和补贴，不含加班工

7、资、下同）的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。　　c.员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。5.1.8事假：员工遇事需请事假，连续请事假最长不得超过15天，超过15天的，部门主管有权调整其工作，并于绩效挂钩。5.

8、1.9工伤假：a.员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，符合社会