【精品】公司营销系统薪酬管理制度.doc

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2、巧公司营销系统薪酬管理制度.第一章：总则.第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。...陈颤脉比剿疚抬胺戚绅晌枫岸奥腿奏遂宫赛盲臣积贷赵托筏益胸妨侄余索罗绪仰勺敦卫赋铅煌鹊郭漾踪蘸焙登嚷奶盯田迂踊姿魁汪丈餐搜旭源置企亮宛谁曰伍捷仓盅郭女戒江塔式承已雹衍斡稼综始丹路忧郑亚佩字夺秘饭燥趣屠武慎滇拨拜徘泪棚售漏莎拒灯缕考辽脑煞亏厚所且锭缎抬饵戚粟健乡高抒釜则苯羚聚楞起娄耕士邓因遥优敌散呼鸡督虑惹鳃庚残配殴卓畦攻阿捆锐啄拎徘憎霉隋仰审峙胰琢摈荚蝎皇爸翔诸排撰汹五署岳

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5、理销售渠道的销售代表；4、管理销售渠道的销售主管；5、销售分公司经理、销售部经理；6、销售总监助理；7、市场支持、销售支持等人员。第二章：推广代表和推广专员第一条：推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。第二条：推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的员工。第三条：推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。第四条：推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资+绩效工资）+奖金+福利保险第五条：

6、基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。1、推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级推广代表：元中级推广代表：元高级推广代表：元2、推广专员划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级推广专员：元中级推广专员：元高级推广专员：元第六条：考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人月基本工资。具体考核内容包括：推广活动开展、终端包装陈列、POP布置、信息与报表、培训与沟通、规章制度遵守等。考核成绩低于60分者，停发考核工资。60分以上者，按相应百分比支付考核工资。第七条：推

7、广人员的奖金采取半年支付的方式，根据历次考核的情况确定：1、六次考核中累计三次或连续两次月考核成绩低于50分者，免奖金；2、六次考核累计分数在300~360分以内者，支付本人半个月的基本工资作为奖金；3、六次考核累计分数在361~420分以内者，支付本人一个月的基本工资作为奖金；4、六次考核累计分数在421~480分以内者，支付本人两个月的基本工资作为奖金；5、六次考核累计分数在480以上者，支付本人三个月的基本工资作为奖金。第八条：推广人员享受国家规定的福利保险。第三章：销售代表和销售主管第一条：销售代

8、表和销售主管的薪酬结构为：月薪（基本工资+绩效工资）+销售提成+单项奖+福利保险第二条：基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。1、销售代表的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级代表：元中级代表：元高级代表：元2、销售主管的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级主管：元中级主管：元高级主管：元第三条：考核工资采取与销售、回款指标挂钩的方式进行，销售回款指标按季度分配并分解到月，销