奖励与福利机制.doc

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1、奖励机制一、公司业绩指标奖励1、完成当月公司下达的营业指标，管理层奖励200元，员工奖励100元。2、超额完成公司当月下达的超额营业指标，公司将拿出超标部分50%的净利润用于全员奖励（根据不同岗位及级别分配）。3、完成公司当月下达的营业指标，公司将拿出500元做为员工聚餐奖励基金。4、连续三月完成公司下达的营业指标，公司将拿出2000元做为员工聚会奖励基金。七、工作表现奖励1、上月及本月无任何违规违纪现象，员工满意度达到百分之八十以上，可参与优秀员工奖的评选。2、优秀员工奖、清洁大使、业绩标兵、实干标兵（每月评选一名）

2、，奖励100元/名。3、为公司内部管理，外部营销提出建树性建议，并得到公司采纳，可参与卓越贡献奖的评选。4、卓越贡献奖，根据具体贡献带来的成果，奖励50元—1000元。5、员工明星墙星星最多的,每月奖励200元.福利机制一、生日福利一、旅游福利二、健康福利三、老员工福利四、管理层福利五、深造福利六、假日福利七、年终奖福利八、福利九、特殊福利一、生日福利1、员工生日当天公司馈赠小礼物一份(价值100元)。2、员工生日当月享受生日假一天。二、旅游福利1、工作两年以上的员工，每年公司将出资安排一次省内旅游（三日游）。2、工作

3、三年以上的员工，每年公司将出资安排一次省外旅游（五日游）。3、工作五年以上的员工，每年公司将出资安排一次国外旅游（七日游）注：旅游达到多个标准后，员工每年可任选其中一项（方案实施起，开始计算时间）。三、健康福利1、公司长期提供常备药品。2、工作半年以上的员工，每月发放50元保健品购买金。3、工作一年以上的员工，每月发放100元保健品购买金。1、工作二年以上的员工，每月发放150元保健品购买金。2、工作三年以上的员工，每月发放200元保健品购买金。注:2010年1月1—30号至2011年1月1—30号为一年，那么保健品购

4、买金从2011年2月1日开始计入。一、老员工福利1、工作半年以上的员工，每月发放50元工龄工资。2、工作一年以上的员工，每月发放100元工龄工资。3、工作两年以上的员工，每月发放200元工龄工资。4、工作三年以上的员工，每月发放300元工龄工资。5、工作四年以上的员工，每月发放400元工龄工资。6、工作五年以上的员工，每月发放500元工龄工资。注：1、工龄满半年或一年，次月开始算工龄工资。即：2010年1月1—30号至2010年7月1—31号为半年工龄段，那么工龄工资从2010年8月1日开始计入；2010年1月1—30

5、号至2011年1月1—30号为一年工龄段，那么工龄工资从2011年2月1日开始计入。2、工龄工资只有前两年有半年段的工龄工资，从第二年后开始每一年涨一次工龄工资。二、管理层福利1、经理级以上管理层，宿舍一切费用由公司支付。2、经理级以下管理层，公司免费提供床上用品（冬夏各一套）。3、转正管理层以及行政人员，根据级别性质每月可报销30——100元电话费（①按实报销；②封顶报销：主管30元、采购50元、大堂经理50元、店长100元）。三、深造福利1、优秀员工，工作满半年，公司将根据实际情况，安排员工参加免费带薪的能力拓展训

6、练课程。2、根据管理层实际情况，公司将不定期安排管理层参加免费带薪的高管能力提升训练课程。一、假日福利1、中国国家规定节假日，公司将按国家规定安排假日，如员工自愿加班，公司将以基本工资的三倍补发、计入当月工资。2、每月带薪公休假日4天，不可累积到次月休息。公司要求加班，将按实际加班天数补发加班的双倍基本工资、计入当月工资。3、工作一年以上的员工，可享受带薪年假1天（不含国假,不可计入次年）。4、工作两年以上的员工，可享受带薪年假3天（不含国假,不可计入次年）。5、工作三年以上的员工，可享受带薪年假5天（不含国假,不可计

7、入次年）。6、工作五年以上的员工，可享受带薪年假7天（不含国假,不可计入次年）。二、年终奖福利1、入职三个月以上的员工可享受年终奖福利。2、基层员工年终奖1000元，基层管理人员2000元，经理级管理人员3000元，店长级管理人员5000元。3、根据公司业绩，年终奖可上下调动（亏损状态无年终奖）。三、福利1、公司将以每人——【洗衣粉一袋/一个月（冬天250g、夏天500g）、卷纸一卷/一个月、牙膏一只/一个月、牙刷一只/两个月、毛巾一张/三个月】的标准发放给员工。四、特殊福利1、员工结婚公司将根据员工级别赠送礼品和礼金

8、（①基层员工赠送礼品价值100元，礼金500元。②基层管理赠送礼品价值200元，礼金800元。③经理级管理层赠送礼品价值300元，礼金1000元。④店长级管理层赠送礼品价值500元，礼金1500元。）。1、员工直系亲属（父母，配偶，子女）逝世，公司将发放慰问品。2、员工生病住院，公司领导将前去探望，并带上公司慰问营养品。3、员工或