2014年五自管理考核评分表.doc

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1、兴安煤业“五自”安全管理员工自律考核评分标准说明：扣分总分值100分，奖励无上限得分：序号考核项目评分说明评分标准评分分值总分值（分）考核部室扣分及扣分原因1岗位持证上岗、熟知本岗位手指口述和岗位描述手指口述操作不熟练-0.5分/次12人力资源部2岗位应知应会-0.5分/次3无证上岗、岗证不一致、持失效证上岗-10分/次4隐患及事故处理严格遵守矿和单的规章制度一般三违-0.5分/次8安监部5严重三违-1.0分/次6工作中及时发现和排查各类隐患做到不安全不生产职责范围内存在隐患没有整改-0.5分/次5生产部室7加强安全责任意识，施工过程中杜绝伤亡和非伤亡事故，并

2、做到“三不伤害”轻微伤-10分/次40安监部8轻伤及以上-40分/次9等级非伤亡事故责任人-10分/次生产技术部机电部调度室10安全罚款每罚款50元-1分5生产部室11联保责任事故联保人每扣1分-0.5分安监部12矿级培训学习积极参加岗位技能培训，达到应知应会违反培训纪律-0.3分/次5人力资源部13不参加培训-0.5分/次14考试不合格-1分/次15区队考核劳动纪律迟到-0.5分/次5基层区队16旷工-1分/次17队内“三违”一般三违-2分/次1018严重三违-5分/次19岗位隐患排查未排查-1分/次520内部培训不参加培训-1分/次521考试不及格-1分/

3、次22荣誉荣誉称号矿级荣誉称号5分/次行政办（工会）23公司级荣誉称号10分/次24大集团级荣誉称号15分/次25省部级及以上荣誉称号25分/次26论文地厅级论文8分/篇生产技术部省部级论文10分/篇27国家级论文20分/篇28专利外观、实用新型专利10分/项29发明专利20分/项　兴安煤业“五自”安全管理班组自理考核评分标准得分：序号考核项目评分说明评分标准评分分值总分值（分）考核部室扣分及扣分原因1岗位持证上岗、熟知本岗位手指口述和岗位描述无证上岗、岗证不一致、持失效证上岗-5分/次10人力资源部234手指口述操作不熟练-2分/人次5隐患及事故处理严防“三

4、违”一般“三违”-3分/例20安监部6严重“三违”-10分/例7安全生产无事故轻伤-6分/例208重伤及以上-12分/例9等级非伤亡事故责任班-20分/例10隐患排查与整改班组未进行隐患排查-5分/次20安监部生产技术部调度室11班组未按期整改隐患-2分/条12矿及上级检查查出重大隐患-5分/条13上级检查中被停头停面-10分/条14开展周安全学习日活动（查学习内容、记录、签名）未开展-5分10安监部15缺少一次-2分16按规定开展岗位技能培训未开展-5分5人力资源部17每月一次班组安全会议未召开-10分/次10基层区队18会议不规范-5分/次20基础管理资料

5、安全奖罚落实到人，记录完备无安全奖罚办法-5分/次5基层区队21不落实到人-3分/次22记录不完备-3分/次23荣誉班组荣誉称号兴安煤业级荣誉称号5分/人次行政办（工会）24永贵公司级荣誉称号10分/人次25大集团级荣誉称号15分/人次26省部级及以上荣誉称号20分/人次27荣誉班组内员工论文地厅级论文3分/篇生产技术部28省部级论文5分/篇29国家级论文10分/篇30班组内员工专利外观、实用新型专利5分/项31发明专利10分/项　兴安煤业“五自”安全管理区队自治考核评分标准得分：序号考核项目评分说明评分标准评分分值总分值（分）考核部室扣分及扣分原因1安全管理

6、制度区队必须健全完善以下安全管理制度：（1）《区队“双基”缺制度-1分/项60安监部人资源部建设考核办法》、（2）《安全生产责任制》、（3）《安全检查制度》、（4）《重点岗位交接班制度》、（5）《安全培训制度》、（6）《安全互联保制度》、（7）《班组长选聘制度》、（8）《安全质量标准化工作管理办法》、（9）《安全奖罚制度》、（10）《安全会议制度》、（11）《隐患排查制度》等。区队管理人员和员工必须熟知相关制度内容，并认真落实到位2制度不完善-0.5分/项3落实不到位-0.5分/项4按照矿有关文件规定汇报事故，并及时组织召开事故调查会议，查明事故经过、原因，制

7、定防范措施瞒报-40分/次5不按“四不放过”原则追查事故-5分/次6建立《事故管理台帐》，明确时间、地点、事因、责任人、伤者受伤部位及处理结果无事故档案管理台帐-10分7未及时记录-5分/次8坚持每周安全日活动，并做到活动主题明确，内容充实；记录要有在册人数、参加人数和职工签名台帐缺项-5分/项9无制度-10分10未开展活动-5分/次11内容与安全针对性不强-5分/次12按规定填写班前会日志，班前会日志要如实记录班前会安排的各项安全注意事项日志记录缺项（缺少日期、班次、主持人、班组长签字等）-5分/项13日志无记录-10分/班14按规定填写班前会日志、加值班记

8、录记录缺项-5分/项15日志无记录-1