护理岗位管理方案(草案).doc

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1、彭州市人民医院护理岗位管理及绩效分配方案（征求意见稿）为充分发挥护理人员工作的积极性和创造性，建立体现护理岗位风险、技术难度及护理工作量的护理绩效分配机制，拟定护理岗位管理及绩效分配方案如下：一、护理单元分类定级根据对各护理单元护理工作的风险、技术难度、护理工作量等民主测评结果，将全院23个护理单元分为A、B、C、D、E5类，其中A类护理工作量相对较大，工作的风险、技术难度最高，B-E类依次递减，分类定级结果及分类定级系数设置见下表：科室级别定级系数呼吸内科、ICU、儿科A级1.4手术室、产科、神经外科、心内科B级1.3急诊、内分泌科、消化内科、肿瘤内科、普

2、内科、胸外泌尿科、胃肠外科、肝胆胰外科、骨科、妇科、神经内科、C级1.2康复科、供应室、五官科D级1.1疼痛科、门诊E级1.0二、护理人员分层定级根据护理人员的职称、任职年限及工作能力，将护理人员分为5级13档，护理人员能级及能级系数设置见下表：能级基本条件能力要求能级系数N01档0-1年护士见护理岗位说明书0.7N12档1-2年护士见护理岗位说明书0.83档2-3年护士见护理岗位说明书0.94档3年及3年以上护士见护理岗位说明书1.0N25档0-1年护师见护理岗位说明书1.16档1-2年护师见护理岗位说明书1.27档2年及2年以上护师见护理岗位说明书1.3

3、N38档0-1年主管护师见护理岗位说明书1.49档1-2年主管护师见护理岗位说明书1.510档2年及以上主管护师见护理岗位说明书1.6N411档0-1年副主任护师见护理岗位说明书1.7512档1-2年副主任护师见护理岗位说明书1.913档2年及以上副主任护师见护理岗位说明书2.05专科护士：护师及以上职称，到上级医院进修学习过专科护理，取得相关资质证书，并从事本专科临床一线护理工作，能够较好地开展专科护理，同时能指导处理本专科疑难护理问题，能级系数在对应能级系数的基础上增加0.1。三、护理单元绩效（一）护理单元绩效=科室护理绩效+护理垂直绩效。（二）护理垂直

4、绩效=（各护理单元50%科室护理绩效总和÷护理单元分类定级积分总和）×该护理单元分类定级积分。护理单元分类定级积分=各护理单元核定护理人员数×该护理单元分类定级系数。各护理单元核定护理人员数参照医院《关于卫生专业技术人员职称内聘的管理规定》彭人医(2014)90号文。（三）50%科室护理绩效=科室绩效总和×该科室护理绩效所占比例（各科护理绩效所占比例见附表一）÷2四、护理人员绩效（一）护理人员绩效=科室绩效+护理垂直绩效。科室绩效：是指50%科室护理绩效按照医院《关于科室绩效二次分配的指导意见》分配所得绩效。（二）护理人员垂直绩效=护理单元绩效积分1值×个人

5、护理垂直积分（50%岗位积分+30%班次积分+20%工效积分）（三）护理单元积分1值=（该护理单元护理垂直绩效-3%护理单元管理基金）÷该护理单元个人垂直积分总和岗位积分=各岗位分值乘以该岗位天数的总和×个人能级系数×50%班次积分=各班次分值乘以该班次天数的总和×个人能级系数×30%工效积分=【护士长考核得分（满分20分）+科室同事满意度测评打分（满分10分）+患者评价及满意度测评得分（满分20分）】×20%五、护士长绩效（一）护士长绩效=科室绩效+护理垂直绩效。科室绩效是指科室护理绩效按照医院《关于科室绩效二次分配的指导意见》分配所得绩效。（二）护士长垂

6、直绩效=护理单元积分1值×个人护理垂直积分（50%岗位积分+30%班次积分+20%工效积分）（三）护理单元积分1值=护理垂直绩效÷该护理单元个人垂直积分总和岗位积分=岗位分值乘以岗位天数的总和×（能级系数+职务系数）×50%班次积分=班次分值乘以班次天数的总和×（能级系数+职务系数）×30%护士长工效积分=【护理部考核得分（满分20分）+科主任满意度测评打分（满分10分）+科室同事满意度测评打分（满分10分）+患者评价及满意度测评得分（满分10分）】×20%护理单元护理岗位积分分值及班次积分分值见附表六、护理人员夜班费根据各护理单元夜班护理工作量及工作风险，

7、将夜班费分为4级，护理单元夜班费分级见下表：科室急诊科、ICU、手术室、内分泌科、消化内科、肿瘤内科、普内科、胸外泌尿科、胃肠外科、肝胆胰外科、骨科、妇科、神经内科、呼吸内科、儿科、产科、神经外科、心内科康复科疼痛科五官科供应室（值班）夜班费通夜120元/次。上夜30元/次,下夜70元/次上、下夜均为30元/次30元/次附表一各护理单元护理绩效所占科室总绩效比例统计表科室护理绩效所占科室总绩效比例科室护理绩效所占科室总绩效比例ICU58.00胃肠外科62.40急诊科52.00肝胆外科60.00儿科61.00胸外泌尿科53.77肿瘤内科56.88骨科51.73

8、神经内科57.12产科60.70呼吸内科64.37消