急诊护理绩效方案（草案）

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1、PSICU护理绩效方案（草案）一、指导思想以公开、公平和公正为导向，倡导效率和质量的和谐发展，考核指标突出，兼顾科室之间可比性，分配方案向危重症护理领域倾斜，向直接从事临床护理工作的中夜班护士倾斜。二、PSICU工作量计算：工作量与每月工作日（日、中、夜、吊）相关联三、PSICU个人绩效津贴分配构成及方法1、构成个人绩效=个人基础岗位津贴（50%）+个人绩效津贴（50%）+附加津贴基础岗位津贴：按护士能级向高风险、高技术、高强度临床一线科室倾斜绩效津贴：体现工作量和工作质量附加津贴：特殊贡献，参与医院或护理部指派工作2、基础岗位津贴计算方法个人基础岗位津贴=（能级系数+岗位系数）/

2、（能级系数总合+岗位系数总合）*50%PSICU绩效护士能级系数N10.3N2a0.4N2b0.45N2c0.5N2d0.55N3a0.6N3b0.7N3c0.75N4a0.8N4b0.85N4c0.9N5a0.95N5b1护士岗位系数正护士长1.6副护士长1.3主班护士1治疗护士0.7责任护士A1责任护士B0.9责任护士C0.85责任护士D0.8责任护士E0.75吊夜班护士F0.7带教+0.13、绩效津贴计算方法个人绩效津贴=50%PMSCU绩效*(个人工作量+个人班次工作量+个人工作质量)个人工作量=个人工作量系数/工作量系数总合*30%PSICUPSICU绩效个人班次工作量=

3、班次系数/总班次系数*10%PSICU绩效个人综合考评分系数=个人综合考评分*0.1个人工作质量=个人综合考评分系数/总综合考评分系数*10%PSICU绩效以下系数供参考（附一）护士分级护理工作量系数护理级别日班系数（分/人次/班）中班系数（分/人次/班）夜班系数（分/人次/班）吊夜班系数（分/人次/班）管理0.25一级护理0.250.150.20.125（附二）护士班次系数班次系数日班0.7中班0.8夜班0.9吊班0.85休假、培训、参会、实习0.7P2016-10-26