大学生工作满意度调查问卷.doc

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1、大学生工作满意度调查问卷(2015年)尊敬的员工: 您好!为了更好的了解公司大学生群体的工作满意度状况,及时听取合理化的建议与反馈,提高公司凝聚力和满足公司长远发展的战略需要,特举行满意度调查。  本调查为不记名调查,请把您的想法如实填写,并提供积极的参考建议,这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值,谢谢。 请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性。感谢您的积极支持和参与!第一部分:您的基本情况1、您的性别是:A、男B、女2、您的入司年份:A、2011年B、2012年C、2013年D、2014年3、您目前的岗位:A、

2、施工一线B、公司/基层本部4、您目前的学历:A、中专B、大专C、本科D、硕士E、博士5、您目前所在的基层单位:第二部分:对工作本身的满意度:6、您是否喜欢自己目前所从事的工作岗位?  A、非常喜欢  B、喜欢    C、 不喜欢   D、 准备转行 7、您认为自己是否能胜任目前的工作岗位? A、 能胜任   B、 基本能胜任 C、 希望给与相应的岗位培训 8、您是否清晰自己的工作内容和标准? A、 非常清晰    B、基本清晰     C、 不清晰   D、完全不清晰 9、您认为自己现在的工作岗位能否发挥您的特长? A、能      B、

3、不能                                                10、在公司工作,对您的个人成长和发展是否有所帮助? A、能      B、 不能                            11、在公司工作,您是否能获得荣誉、工作成就和满足感? A、能      B、不能                                           12、在公司,您是否还有其它想尝试的岗位?  A、 想    B、不想                                  

4、   第三部分:对工作回报的满意度:13、您认为公司目前给出的薪酬、福利和社会保险等待遇标准是否合理? 如不合理,您希望公司具有什么样的薪酬福利分配制度?(本题选择C或D的,请在划横线处作答)A、非常合理    B、合理      C、不合理     D、非常不合理           14、您认为物质奖励是否能起到对员工的充分激励?   A、能      B、有一定的激励      C、激励很小     D、 不能      E、不清楚 15、 您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性?   (可多选)A、 薪资待遇提高   

5、   B、 工作环境改善     C、职位晋升      D、 挑战性的工作  E、 培训机会        F、领导认可         G、工作是我喜欢的  16、您认为公司的奖惩制度是否合理、公正?A、非常合理公正B、基本合理公正C、不确定D、不合理不公正17、您认为在公司您的晋升机会多吗?A、非常多B、基本有C、不确定D、没有E、根本没有18、您经常参加培训吗?A、经常有培训B、偶尔有培训C、不确定D、没有培训E、根本没有培训您最需要公司给您安排什么培训?(请在划横线处作答)____________________________

6、___________________________________第四部分:对工作环境的满意度:19、您对公司目前的工作环境是否满意?  A、非常满意 B、满意 C、 一般   D、 不满意   E、 无所谓         20、您认为公司的资源配置、工作安排是否合理?  A、非常合理   B、合理      C、不合理    21、公司是否及时充足地提供了您工作中所需的人力、财力、物力等相关资源? A、经常     B、 有时      C、极少      D、完全没有 22、公司的工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且

7、让人满意?A、非常满意  B、满意   C、 一般    D、 不满意                                             23、对于公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持,您是否满意?  A、非常满意  B、 满意   C、 一般    D、 不满意           第五部分:对工作群体的满意度: 24、您认为公司目前的工作环境、氛围,以及人际关系是否和谐愉快?A、非常满意   B、满意   C、 基本满意 D、不满意                                         

8、        25、工作中,您和同事之间是否相互配合良好、沟通顺畅?A、很好      B、 比较好    C、 一般      D、 非常差 26、据您观察,您周围员工的积极性如何?   

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