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时间:2021-01-26
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1、如何打造强大的执行体系12020年4月19日如何打造强大的执行体系一个企业要做到最好,必须是健康的。企业健康运营,要由良好的体系来支持。可是,中国当前的企业在执行体系方面恰是最弱的。由于没有强大、适应市场经济的体系支撑,企业做不大,做不强,做不久,无法与国外强对衡。在中国企业中,企业目标,企业制度,企业流程都是有的,可是企业却没有应有的提升,为什么呢,因为在中国执行难是一个很头痛的问题。执行难主要是因为一下四个原因造成,第一缺乏执行工具,第二无法复制执行型的人才,第三缺乏执行方法,第四缺乏软力量即文化。因此,打造强大的执行体系
2、实属必要。第一部分关于系统执行力一流程的执行过程在企业运营过程,有三大重要流程是必备的:1)战略流程:(whatwhomwhywherewhen)此流程主要解决做什么?由哪些人来做,为什么做?在哪个市场来做,什么时候做?2)人员流程:(who)此流程主要解决由谁来帮助我们做。3)运营流程:(howto)此流程主要解决如何来运作如果把此三部分看做三个同心圆的话,那么,交汇的部分就是执行体系部分。文档仅供参考,不当之处,请联系改正。二执行体系的软力量由上述一,能够看出,执行体系是依据企业战略,把各方面事情做好的保证。其实,建立一个
3、体系非常重要,非常困难。要有持续不断的培训体系等来保证,进而形成一种软文化,即执行文化。执行体系的着眼点在保证大家都会做,而想做则要由文化来影响。两者结合,才能实现专业的人,去做专业的事。三企业发展的四个过程决定了建立执行体系的重要性。一般地,企业的管理层次基本上可分为四个层次。其一,“人治”阶段企业初创阶段,管理者依据经验和能力,敏锐的直觉,魅力,勤劳,智慧等,基本上能够保证企业的运转。其二,“法治”企业的规范化管理阶段。良好的企业在此阶段,作用的比重流程约占97%,制度3%。其三,“心治”企业文化成熟之后,形成一种员工自觉
4、想做的阶段其四,“无为而治”企业的进一步变革阶段,是高境界。在以上四个阶段,其中企业最为重要的恰是第二阶段。一般企业一般的情况是:制度过于繁冗,落地困难,与应做的流程相混淆。制度,即为奖惩,简单为上,是企业“天条律令”,起到警示作用,32020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。不以罚为目的,如同道路上的摄像头。流程,即为做事的优先顺序,如何进行庚子的训练,激励,让合适的人留下来,起到“道亦有道”的目的。随着现代科技的发展,企业要做大做强,没有信息化的系统支撑是不可能的。信息流+流程,如同企业座上了电梯,才能获得比
5、较好的发展。正所谓“道亦有道”。四系统法则企业不能仅仅依靠一两个能人,一两个条款,一种热情,横下一条心去做事,靠这种做法,可能能够一两次能侥幸得逞,但不可能持续成功。真正的执行不是靠个人英雄,不是靠使命,而是靠完善的执行体系来支撑。第二部分流程;执行的工具企业在发展的过程中,不应当只是关注过去出现的问题,而应当更关注现在如何解决。对企业问题的分析,落脚点应当在经过预测,来解决未来的问题。因此应当注意3C的因素问题。即change(环境),competition(竞争),customer(客户)。(一)环境:千变万化在全球化浪潮
6、中,国外的企业大批地走进中国,形成行业很大的竞争和垄断。中国企业在国内都无法做得好,更谈不到至国际市场参预竞争。金融危机的发生频率越来越高,国外成熟的企业都有一整套应对各类危机成熟的经验,而中国企业当前仍依赖于政府优惠政策等。由于惯性,一大42020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。批的企业还没有真正涵泳于市场竞争。(二)竞争:凭什么取胜在企业初创时期,一般都会先入为主,在各自的行业“占山为王”,中国向来有行业趋向的跟风潮,当利润相对较高时,就会形成行业聚拢,从而开始形成“碎片市场”,各类企业“群魔乱舞”,只有以
7、系统优势领先的企业,才会真正“笑傲江湖”。因此,无数的企业例证,只有系统做得比较好,成熟的企业,才有可能在竞争中立住脚。(三)客户:不能满足客户要求的原因中,有85%为系统和流程的缺陷有关------而不是员工。管理的角色是改变流程而不是迫使个别人做得更好。企业不能陷于只要特色化服务,而丢弃标准化服务。能够说,在企业中,凡是重复性的劳动都值得做流程。第四部分流程开发的黄金准则流程的建立,基于使用,使用的程度应当有三个方面予以保证:简单化(simplification)专业化(specialization)标准化(stan
8、dardization)(一)简单是一种思维方式,意味着更好操作,是把流程做大,做规范的前提,只有简单才能受众。执行的本质:简单表格:一目了然程序:最多八个步骤。太多记不住简单是复杂之后的简单52020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。能够把简单的事情坚持到位就
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