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1、分公司行政办公管理制度12020年5月29日文档仅供参考文件编号京乐饮怀字[]002号北京分公司行政管理制度版本A修改日期标题员工基本道德规范页码共1页第1页编制行政部编制审核批准部门-4-3-4-6-5-1日期日期日期1、热爱祖国、遵守国法、热爱公司、热爱本职工作,关心集体,积极工作,努力完成和超额完成各项生产、工作任务,维护公司的声誉。2、具有刻苦钻研、奋发向上、开拓创新的精神。积极参加技术业务的培训学习和科研活动,努力提高技术业务水平。3、围绕加强企业管理、提高产品质量、开发新产品、推广使用新技术、提高工作效率和生产效率、节能降耗、降
2、低成本等积极合理化建议、开展技术革新活动。4、具有勤俭节约、艰苦奋斗的主人翁精神。严格执行财经制度。生产人员要按指示要求使用原材料,节约能源,在保质量的基础上,要做到物尽其用,公物公用,为公司节约每一度电、每一滴水、每一分钱的开支。5、牢固树立:质量第一、用户第一、信誉第一的思想,有强烈的质量意识,严格按质量管理制度要求把好质量关。6、严密的组织纪律性,自觉遵守公司的一切规章制度。坚守生产、工作岗位,不迟到、早退和无故旷工;不离岗串岗闲谈,不在上班时间看书报、干私活。未经允许不得随意向外提供车间、部门、厂的管理经验和数据等。要敢于抵制一切不
3、良倾向,维护公司和集体利益,维护正常生产秩序。7、具有良好的职业道德。做到服从分配,干一行,爱一行,干好一行。团结互助,言行一致,爱护公共财物。8、严格遵守和执行安全文明生产管理制度,”以防为主”,增强安全生产意识和提高安全技术素质。乐百氏北京分公司/4/322020年5月29日文档仅供参考文件编号京乐饮怀字[]005号北京分公司行政管理制度版本A修改日期标题厂规厂纪页码共3页第1页编制行政部编制-8-6审核-4-6批准-5-1部门日期日期日期(一)进出厂管理1、所有进出厂区员工必须自觉接受门卫检查。2、非因工作理由或未经许可,不准擅自进入
4、其它部门串岗闲谈,影响她人正常工作。3、上班时间非公事而外出者,需办理出门条,先填写申请出门条,由部门主管签字同意后方可出厂。4、厂区内汽车、摩托车、自行车必须限速于20公里/小时以下行驶,摩托车不准带双客,自行车进出厂区须下车推行,冲卡罚款10元/次。5、进出公司所带物品,须自觉接受门卫检查,严禁携带妨碍生产安全和厂区卫生的物品进厂。6、员工未经许可不准擅自进入厂区外果园,严禁偷摘厂外果园的果实,违者立即开除出厂,并扣发当月工资。(二)劳动纪律1、员工必须严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退,有事必须向本部门负责人请假。迟到、早退
5、每次罚款20元。2、需提前上班的,一定要在规定时间前上岗,下班须有人接班方可离开,接班要提前15分钟进入车间,做好接班准备。3、新工人工作由生产部统一安排管理,不服从工作安排(包括因生产需要的加班,安排临时性工作等)和违反劳动纪律,经车间和有关部门教育无效者,生产部有权停止其工作,并责成其写出书面检查后,再行安排工作,若态度恶劣情节严重者,给予开除处理。4、生产线工人,未经上级主管的批准,不得擅自离开本职岗位,工作时间不准私人会客,不能以任何借口怠慢工作,非工作所需,厂区谢绝探访。5、由于无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序和工作秩序
6、的,视情况赔偿经济损失,并扣发当月工资,情节严重者给予行政处分,触犯法律的移交公安机关处理。6、员工有权自动辞职,但必须向主管部门提出书面申请,陈述理由,经主管部门批准,办理完工作移交,经行政办审核后办好离职手续方可离开公司。无论何种原因离开公司,在离开时必须交回工作证及所借公司物品(办公用品、劳保用品、五金工具、学习资料等)。应发的工资原则上先扣除应扣款,所剩余工资待下月发工资时统一领取。离职手续未办完离开公司,将扣除所有32020年5月29日文档仅供参考工资。文件编号京乐饮怀字[]005号北京分公司行政管理制度版本A修改日期标题厂规厂纪
7、页码共3页第2页编制行政部编制-8-6审核-4-6批准-5-1部门日期日期日期7、员工请病假、事假必须提前办理手续,报生产部批准,未经批准不上班者作旷工处理。8、早退者每分钟罚款0·5元。一个月内早退三次者,按自动辞职处理。旷工者每天罚款40元。连续三天旷工或一个月内累计旷工三天者,立即开除并扣发当月工资。(三)文明生产管理1、凡公司员工进厂要衣冠整洁、规范,上班一律要穿工作服,上班必须佩带工作证,不允许赤脚、光膀和穿背心、拖鞋,严禁酒后上岗,违者每次罚款5—20元。2、上班时间力求安静,不准高声喧哗、起哄、争执、斗殴或串岗闲谈,更不准睡觉
8、、吃东西,不准在厂内吸烟,违者每次罚款100元。3、遵守饭堂管理制度,员工只可在饭堂就餐,不准将餐具、食物拿到车间里,违者罚款20元。4、工作时不准佩戴项链、饰物等与工作无关的物
