员工异动管理办法

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1、员工异动管理办法为规范员工岗位异动程序，明确审批程序权限，保障公司的正常运营，避免和减少劳资双方纠纷，特制定本办法。一、本公司员工内部调动，由需求部门填写《员工岗位变动通知单》报部门负责人批准呈综合部签署意见呈总经理批准综合部下发任命通知书异动员工办理异动手续交接异动员工持通知书至调入部门报到综合部将异动员工档案更新。二、员工辞职1、员工离职应提前30天（试用期员工提前3天）填写《员工离职申请表》。2、部门负责人与综合部对拟辞职人员进行离职面谈，记录在《员工离职申请表》上，经部门负责人审批后报综合部批准（部

2、长级以上人员由总经理批准），方可办理离职手续。3、离职员工结算工资后，由财务部在公司发放工资时间按公司工资发放方式统一发放。三、员工自动离职在职员工未按正常程序办理离职手续，未经批准连续旷工三天以上不到岗者为自动离职，自动离职者终止劳动合同，公司将不予结算工资。四、辞退管理1、用人部门出具辞退员工事实报告依据。2、视情况综合部进行人事调查，并记录在“人事调查表”上。3、根据人事调查结果，报相关裁决人批准后由综合部填写《解除劳动合同（关系）通知书》。4、被辞退的员工必须在规定的离职日办理工作交接手续，具体登记

3、在《员工异动移交清单》上，如交接不清，其责任由交接人、接手人、部门负责人承担，如辞退员工不予配合工作交接，综合部将不予计发工资。5、辞退员工结算工资后，由财务部在公司发放工资时间按公司发放工资方式统一发放。五、岗位异动管理事项1、同类性质的岗位异动原则上不安排试用期，不同性质的岗位异动视情况依据职务调整可设置考核期。2、岗位异动后，异动人员在原岗位的工龄、工资、奖惩记录，假期福利等继续有效。3、岗位异动后，异动人员薪资执行新岗位工资体系。综合部2010年6月26日