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时间:2018-08-25
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1、****有限公司制度编号:制度页数:员工异动管理办法编制人:审核人:复核人:批准人:主办单位:人事企管处发布日期:**年*月*日生效日期:**年*月*日第一章总则第一条为了建立有序的人事异动管理机制,规范异动办理程序,特制定本办法。第二条异动是指员工在公司工作期间,工作的岗位发生变更。主要包括子公司内部异动、集团内部异动。第三条本办法适用****所属集团本部各部门、控股子公司。第二章子公司内部异动第四条子公司内部异动是指****所属子公司内部人员调转、集团本部各部门间人员调转。1、员工聘任为一、二级主管的,以集团或子公司下发文件为依
2、据,由人事部门负责办理相关异动手续;2、根据工作需要或组织机构及岗位调整,由组织安排发生的人员调转,由人事部门会知用人单位及员工本人,并按要求办理手续;3、由个人申请的工作调动,经个人向所在部门提出,并出具相关申请及说明理由,经现部门领导、人事部门审核,符合岗位变更条件的,予以协调办理;不符合岗位变更条件的,或有下列情形之一者,不予协调办理:⑴工作缺乏责任心;⑵不服从组织工作安排;⑶工作不配合;⑷其他不利于团队建设的言行;第五条异动办理程序1.对于组织调转及个人申请调转的,由人事部门填写《****公司内员工异动审批单》,按照《***
3、*员工异动审批权限表》规定权限逐级审批;2、对于主管任免的,以附任免文件为准,不再按《****员工异动审批权限表》实施审批;ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissio
4、nprocedure,topreventthePartymember93、对于组织机构发生调整,一次性涉及多人次调转的,由人事部门形成调转请示报告,后附调转明细,按《****员工异动审批权限表》规定权限审批并办理相应手续;4、公司内员工调转,按规定项目做好工作交接,并由调出岗位直接主管予以确认,未进行工作交接的,人事部门不予安排新岗位报到;5.调转员工按人事部门的要求,办理工作交接后,持《****员工异动通知单》到调入部门报到;6.公司人事部门完成人力资源信息系统员工个人信息的异动。第一章公司间异动第六条公司间异动是指****所属子
5、公司间的异动、子公司与集团本部各部门间的异动。1、员工跨公司任命为一级主管的,以集团公司下发文件为依据,由集团人事部门负责协调子公司办理相关异动手续;2、根据工作需要,由集团安排的人员调转,由集团人事部门组织调入、调出子公司办理相应的异动手续,并由调出公司人事部门会知相关部门主管及员工本人;3、由个人申请的工作调动,经个人向所在部门提出,并出具岗位变更申请及说明理由,经部门主管、人事部门审核,子公司分管副总、总经理同意后,由集团人事部门审核拟调入子公司岗位状态,有岗位空缺的,经集团人事部门协调拟调入子公司人事部门及公司领导,同意后予
6、以办理异动手续。4、员工工作调动后,由于个人原因,申请调回原公司原岗位者,薪资按其原公司调出前的工资标准执行;第七条异动办理程序1、对于工作需要,经组织安排调转的,由集团人事部门组织填写《****公司间员工异动审批单》,由调入、调出子公司(或本部部门)确认后,按《****员工异动审批权限表》规定审批,并会知调出单位及员工本人;2、对于跨公司主管任免的,以集团公司任免文件为准,不再按《****员工异动审批权限表》实施审批,并由集团人事部门通知调出子公司办理工作交接,按期到调入子公司报到;3、对于集团组织机构调整所涉及的多人次调转,由集
7、团人事部门形成调转请示报告,后附调转明细,按组织机构调整文件规定办理,不再按《****员工异动审批权限表》逐级审批;ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionpro
8、cedure,topreventthePartymember94.公司间员工调转,由调出公司人事部门通知调出部门办理工作交接手续,于七个工作日内完成。人事部门开具《****员工异动通知单》送异动人员。异动人员持《****员工异动通知单
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