员工异动管理办法Y

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1、公司员工异动管理办法第一章总则第一条公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动，为了规范公司异动管理，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章异动管理第三条异动程序：（一）员工异动必须填具《岗位异动申请表》;（二）主管以上员工异动由总经理核准，由公司人事部统一发布《异动人事令》。第四条异动限期:（一）片区内异动在人事令发布2口内完成移交工作，就任新职;（-）跨片区异动在人事令发布5日内完成移交工作，就任新职;（三）被异动之员工不得无故推辞，无故推辞者公司得予以开除。第五条异动逾期：

2、异动逾期者由人事部提报总经理处。第六条异动代理：异动员工在接任者未到职之前，其原任职务由直属主管亲自或指派代理人接管。第七条移交内容：员工异动时，应就职务范围内之业务及财、物事项填具《离（调）职移交清单》（离职的参照离职表），办理移交手续。第八条监交：（-）普通员工移交应由直属主管亲自或指定代理人监交；（二）主管以上员工移交应由总经理亲自或指定代理人监交;（三）移交人和接收人因移交发生争议，应由监交人以书面形式提报总经理核定。第九条移交程序：（一）各级员工移交应亲自办理，因故不能亲自办理者呈总经理核准，指定代理人办理，所有责任仍由原移

3、交人员承担；（二）〈离（调）职移交清单〉经核定无误后，应由监交人报备人事部,《离（调）职移交清单》一份存人事部，一份交接收人。第十条移交惩处：（一）异动人员拒绝移交或移交不清，停发未领薪资及其它可领款项。若情节严重者，依公司规章或法律之规定追究其责任；（二）移交后发现有虚造短缺事项，严惩前任人员，并令其补正、补缴。直属主管和监交人亦应提报人事部论处。第三章附则第"一条本办法的执行部门为公司人事部。第十二条本办法由人事部负责解释、修订。第十三条本办法由总经理批准后人事部负责组织实施，公司各部门和门店予以配合落实。第十四条本制度自发布之日

4、起生效。附件：1・《岗位异动记录表》2.《离（调）职移交清单》附件1岗位异动申请表异动种类□任用□升职□降职□调职□其他姓名部门生效日期异动前部门：异动后部门：职务：职务：入职日期：试用日期：申请理由说明原部门意见异动后部门意见分管领导意见人事部意见总经理意见附件2（调）职移交清单移交人姓名部门职位移交时间监交人签字工作移交事项一、文件、资料：二、资产、物品：（现金、办公用品、钥匙、工具等）三、业务工作交代：接收人姓名部门职位接收时间接收人签字