集成产品开发ipd——中国企业最佳实践

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1、集成产品开发IPD—中国企业最佳实践5月26-27日北京、5月27-28日深圳、5月29-30日上海学习成果：1.分享讲师200多场研发管理培训的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路2.掌握业界最佳的研发管理模式与实践，并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系3.掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系、人力资源管理体系等关键构成要素4.掌握研发管理的市场需求、系统工程、技术开发、技能管理、IT工具等支撑管理体系5.分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训6.分享咨询团队50多个研发管理咨询项目的案例资料（模板、表格、

2、样例……），帮助学员制定ActionPlan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实施研发管理体系的优化课程背景：中国要实现向创新型国家的战略转移，首先必须实现“从中国制造走向中国创造”，在这个转变的过程中，“中国企业除了研发别无选择”（迈克尔·波特语）。中国企业在新产品/新服务的研发面临着如下一些长期困惑的问题：1.“中国制造”下的管理体系和“中国创造”下的管理重点有何本质上的不同；2.如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求，快速将产品推向市场；3.如何建立一个良好的决策评审体系来保证新产品“优生优育”；4.如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系，快速响应市场需

3、求；5.如何建立一套能够满足公司长远发展的研发人力资源管理体系，明确公司价值导向；6.产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作；7.如何在保证产品质量的同时又要降低产品的研发费用和设计成本；8.如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验，从制度上保证公司的成功；9.……课程在总结大量中国企业从“作坊式”的研发模式向“产业化”6研发模式转变的过程中的成功经验和失败教训的基础上，总结出适合中国企业的集成产品开发的解决之道。并分享业界大量公司成功实施IPD的成功经验。课程大纲：一、案例分析1.分析造成产品开发失败的原因是什么？2.这些原因对我们有什么启发？3.思考

4、：类似的问题在自己的公司有没有发生二、IPD（集成产品开发）体系概述1.案例分析：1）某公司为例，为什么要引进IPD？2）引进IPD后达到的效果2.产品开发管理的系统性思维1）技术、样品、产品、商品的区别2）为什么要把产品开发与技术开发相分离？3）产品成功的标准是什么？4）如何理解产品的市场成功和财务成功？5）如何理解市场驱动产品开发？6）咨询案例分享：研发管理体系的系统架构、各个模块之间的关系3.IPD的核心思想1）研发是投资行为2）基于需求的规划和开发3）基于平台的规划和开发4）结构化流程5）跨部门合作6）业务和资源的平衡7）灵活发展，与时俱进4.IPD的总体架构1）高层决策机制2）

5、基于MM（市场管理）的公司战略规划（含新兴商业机会）3）基于MM的产品线/业务单元规划4）集成产品开发（IPD）流程5）基于MM的技术和平台规划61）基于IPD的技术开发流程2）产品需求管理体系3）创新型项目管理架构4）矩阵组织结构5）绩效和激励二、IPD模式下市场如何驱动研发1.业界公司在产品市场管理方面存在的主要问题2.产品经理如何发现利润区3.市场机会的筛选和把握4.产品市场管理流程与产品开发流程之间的关系5.产品市场管理流程的几个阶段1）阶段一：正确的理解市场（如何寻找潜在的机会和目标）案例讲解2）阶段二：进行市场细分（定义初步的细分目标市场）案例讲解3）阶段三：产品组合分析（竞

6、争环境、投资机会等的分析）案例讲解4）阶段四：制定业务计划（整个产品线或产品系列的业务计划）案例讲解5）阶段五：管道管理及资源平衡（排定项目优先级）案例讲解6.市场管理流程的输出――产品包的业务计划7.实例讲解：产品包的业务计划书8.产品经理如何参与市场管理流程9.产品经理和研发项目经理的工作重点有何不同10.如何作产品的路标规划1）产品版本规划的V、R、介绍2）实例讲解：某产品线的路标规划11.如何进行产品市场需求管理1）需求的搜集、整理、分析、分配、验证2）需求管理和规划流程、研发流程的关系12.演练与问题讨论三、IPD的组织与团队1.产品开发组织存在的典型问题2.典型的研发组织模式

7、（职能型、项目型、矩阵型）61.矩阵型组织的三种形态（弱矩阵、平衡矩阵、强矩阵）2.成功的产品开发团队具备的典型特征3.跨部门的产品开发核心团队构成及角色定位4.产品经理/项目经理的培养1）职责2）知识经验、技能3）任职资格和素质模型4）资源池的培养方式5.核心小组成员的职责、知识经验、技能、任职资格6.职能部门经理在产品开发中的角色定位和职责1）职能经理是否介入产品开发项目？2）项目成员应该听谁的（职能经理、项目经理）？7.跨部门