劳务派遣工作流程图79721 .docx

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1、人事（劳务）派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议支付能力管理特征新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选体检组织面试完善借用条件体检终止原劳动合同岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职签订劳动合同员工信息资料采集接转员工档案、社保、关系纳入网络信息管理客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资社保医疗卡停发工资及社保转出社保及档案、关系离职员工资料归档工考终资勤合止、、同解社考续除保核订合同纠工异职派纷伤地业遣违申

2、就技文纪报医能化处支办培理理付理训念法意律争违外纠议纪伤纷处处害处理理理协办人事（劳务）派遣主要工作规范一、派遣主要环节①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算二、业务流程序号流程名称序号流程名称1《客户开发流程》8《商业保险办理流程》2《订单处理流程》9《劳务费结算流程》3《招聘工作流程》10《工资结算与发放流程》4《派遣员工入职流程》11《工伤理赔流程》5《派遣员工劳动合同签订》12《客户拜访服务流程》6《派遣员工暂

3、住证办理流程》13《客户投诉处理流程》7《社会保险办理流程》14《客户满意度调查流程》三、业务规范序号规范名称序号规范名称1《客户需求和订单处理规范》4《派遣员工劳动合同签订规范》2《招聘工作规范》5《派遣员工社会保险办理规范》3《派遣员工入职规范》6《派遣员工工资结算与发放规范》