《劳务派遣流程图》doc版

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1、劳务派遣流程图1、聘用新员工用人单位供职位描述（JD）和用工需求用人单位人力资源部自行手机、筛选初试人员资料中国四达广州公司向用人单位推荐初选面试人员资料用人单位面试评估用人单位确认聘用，并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州公司根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至四达公司用人单位安排员工正式到岗报道上班中国四达广州公司办理各项用工手续及社会保险1、每月工资奖金发放、人员调整、广州地区社保机构费用结算中国四达广州公司将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核中国四达广州公司

2、收到付款后即开据发票，以挂号或快递形式寄至用单位中国四达广州公司向全国各地雇员发放工资、提成用人单位核对无误后，将《付款通知书》签字确认并回传至四达用人单位将《人员确认变更综合表》交至四达并将《考勤表》统计后交至四达用人单位将应付款项汇入四达公司指定账户1、员工离职派驻用人单位劳务员工提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》员工上级主管当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递四达公司中国四达广州公司通知员工办理用人单位工作移交和财务清算手续之期限用人单位向四达传真有审批意见的《辞职申请表》及社保停缴月份通知用人单位为办理完工作移交和财务清算手续的员工开据《结清手续证明》派驻用人单位

3、劳务员工吃用人单位开据的《结清算手续证明》在30天内前往四达公司办理理智手续中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，开据四达的《离职证明》1、公司解聘中国四达广州公司根据《解除劳动合同协议书》兵递交用人单位审核确认用人单位提前30天向四达公司递交《解除借用关系通知函（公司）》附（12a）或《解除借用关系通知函（公司）》（附12b）中国四达广州公司向劳务人员发书面《解除劳动合同通知函（员工）》派驻用人单位劳务员工办理用人单位的工作移交和财务清算手续用人单位为办理完毕清算手续之员工开据《结清手续证明》派驻用人单位劳务员工持《结清手续证明》在30天内前往四达公司办理离

4、职手续中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，并按员工个人实际情况为员工清算相关的离职资料1、员工身份变更已变更身份的劳务员工向直接上级主管递交《员工变更身份通知》中国四达广州公司专办员负责登记变更相关记录员工上级主管当天转递《员工变更身份通知》至用人单位，并转递四达公司下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说

5、，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：　　一、虚心学习，努力工作　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及

6、宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，　

7、　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。　　三、主要经验和收获　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境