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《医院医务科主任绩效考核指标 .doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、医务科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1）在规定时间上交,得100分本科室工作计划按照医院整体要求，按规定时间完成2）比目标值每多天，减分，累计直接领导及相1及总结制订及时工作总结及工作计划的编写、上交最低至50分关记录性3）介于其中按线性关系计算1）按规定定期召集,得100分召集医疗质量控制委员会、病管理委员2）每缺次，减分，累计最低至50各医疗委员会召2会、医疗事故鉴定委员会、院内感染会议召集记录集次数管理等委员会的次数分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分病房巡视，
2、查看重点病人和病区整体比目标值每降低次，减分，累计4病房巡视次数病房巡视记录1情况次数最低至50分介于其中按线性关系计算51）=目标值,得100分2）比目标值每降低次，减分，累计掌握危重及特殊深入科室了解和掌握危重病人及特殊2病人情况病房巡视记录病人情况次数最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）无延误现象,得100分2）每出现延误次，减分，累计最低组织会诊、治疗、及时组织重大手术及危重病人的会诊3抢救工作记录讨论、治疗、抢救，无延误现象至50分3）介于其中按线性关系计算•无差错和拖延现象,得100分•每
3、出现差错和拖延现象次，减分，组织人员调动、组织人员调动、药品配备，无差错和6药工作记录品配备拖延现累计最低至50分象3）介于其中按线性关系计算1）无明显的错漏处,得100分建立医疗质量控制体系，制订质量2）每出处，减分，累计最低50医疗质控体系7标准，全面质量管理办法，无明显至医疗质控制建的错现分度设漏处•介于其中按线性关系计算无明显的错漏处,得100分20每出现处，减分，累计最低至50质量奖惩条例制制订和完善质量工作奖惩条例，无明显218质量奖惩条例定修改的错漏处分介于其中按线性关系计算221）发现所有较
4、重大问题,得100分医疗质控环节检医疗质量控制的环节检查，无较重大2）每遗漏未查出处，减分，累计最检查记录、相关9投诉查问题遗漏未查出现象低至50分3）介于其中按线性关系计算2）无遗漏未查出问题现象,得100分医疗医技科室医疗文件书写情况检3）每遗漏未查出处，减分，累计最医疗文件书写检10检查记录查查，无遗漏未查出问题现象低至50分4）介于其中按线性关系计算及时处理,得100分16医疗纠纷、差错处及时处理发生的医疗纠纷、差错等事每无故拖延天，减分，累计最低1117工作记录理及时性件，无拖延现象至50分介于其
5、中按线性关系计算181）无差错发生，得100分指导、监督医学情报室、图书室、计划2）每出现差错次，减分，累计最低监督情报室、图书12生育办公室工作，无因管理疏漏发生相关报告、通报室、计生办工作差错至50分3）介于其中按线性关系计算1）在目标值高5％及低15%的区间内浮动,得100分2）比区间最高值每提高%，减分，累（1－科室实际发生值／预算值）×财务科统计报13预算的准确性计最低至50分100%表3）比区间最低值每降低%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算•=目标值,得100分•比目标值每降低
6、％，加分，累计实际支出与预算最高至120分财务科统计报14（科室实际支出/预算支出值）×100%值的比率•比目标值每提高％，减分，累计表最低至50分•介于其中按线性关系计算•=目标值,得100分•比目标值每降低％，加分，累计科室管理费用与（科室管理费用/管理费用预算值）×最高至120分财务科统计报15预算值比率100%•比目标值每提高％，减分，累计表最低至50分•介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分1）比目标值每降低％，加分，累计（当期实际发生的业务招待费用／当最高至120分财务科统计报1）业务招
7、待费用与预算的差异率期招待费用预算）×100%2）比目标值每增加％，减分，累计表最低至50分3）介于其中按线性关系计算2）部门员工有无重大错误部门员工出现重大失误或受到行政处满分100分，每出现一次减分，累计医院相关通报、分的次数最低至50分通知1）=目标值,得100分3）科室职工流失率2）比目标值每提高%，减分，累计（科室主动离职的职工数量/科室总人事科员工离人数）×100%职记录最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每提高次，减分，累计19部门被投诉次数对本部门的投诉
8、不多于［］起相关投诉记最低至50分录3）介于其中按线性关系计算1）按时完成，得100分1）科室绩效考核的组织管理在规定时间内完成科室的绩效考核2）每延时一天，减分，累计最低至50考核相关记录分1）=目标值,得100分科室职工因考核过程不规范、考核无2）比目标值每提高次，减分，累计2）科室绩效考核合规性反馈、考核不公平等原因向上级投诉考核投诉记录次数最低至50分3）介于其中按线性关系计算考核主体、信息序号GS指标解
