构建民营企业与谐劳动关系对策思索

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1、构建民营企业与谐劳动关系对策思索　　【摘要】劳动关系在企业的生产经营中是企业生产成本、生产效率和企业利润的重要影响因素。然而在近三十多年的改革开放发展过程中，随着我国民营企业如雨后春笋般的蓬勃发展，在民营企业中劳动关系领域亦出现了许多劳动矛盾和问题。通过调查临沂XX企业在发展过程中存在的劳动关系问题，提出构建民营企业和谐劳动关系体系的建议。【关键词】民营企业劳动关系人才流失临沂民营企业的健康发展是民营经济可持续发展的根本保证，而构建和谐的劳动关系又是民营企业面临发展的一个重要任务。当前，劳动关系日益多样化和复杂化，劳动者权益得不到切实维护，劳

2、动关系领域出现了大量矛盾和问题。如何解决劳动关系存在的问题，是我国民营企业必须面对的严峻挑战。一、临沂市XX公司基本情况介绍9临沂市XX公司系1991年成立的中外合资企业，拥有自营进出口权。专业生产各类中高档男士衬衫，男、女各色全棉运动袜，劳保系列袜子。公司拥有生产衬衫大流水线三条，引进日本重机（JUKI）高速平缝机120台，德国百福（PFAFF）多头电脑绣花机一台，以及配套的衬衫专业设备如黏合机，花式车等。设备齐全，做工优良。月产各档衬衫8万件，出口到日本、韩国、加拿大等国家和地区。近几年来，在诸多内因和外因的影响下，企业的产销和出口有一定

3、程度的下滑，其中企业内部劳动关系问题给企业发展带来了一定的负面影响的问题之一。二、临沂市XX民营企业劳动关系存在的问题及原因分析（一）员工流失，人才逐渐凋零在公司这几年的发展中，尽管不断有人涌进去，却也有不少人出来，这中间包括一些技术性人才和老员工。正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。但物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。原因是公司把一个新员工培训成老员工，需要花去大量的

4、人力和财力，尤其是技术性人才的出走，无疑把公司最重要的信息和技术也一同带走。一来给对手带去了竞争砝码，二来却把自己带进了危机区域。原因分析如下：9第一，在几年之前，当地的公司、厂房都比较少，因此大量人员都进XX公司，但是随着企业家的不断增多，各类厂房逐渐兴起，尤其是制衣行业，由于劳动力数量多且廉价，利润相对比较丰厚，都像雨后春笋般崛起，换句话说，企业数量的增多，为劳动力提供选择的余地逐渐变宽，人们更加愿意去一些待遇相对好的公司就业，这样使得原本对XX公司工作不满意的员工跳槽。第二，当初，XX公司在县里率先提出“五险一金”的待遇政策，由此吸引了

5、不少劳动力，企业生意日益兴旺。但如今，政府政策纷纷出台，要求大中小型企业都要有五险一金。原先只有XX公司有的以吸引劳动力的独特优势，如今已经成了普遍现象，现XX公司与其他行业站在了同一竞争水平上。谁提供的工作平台更高，谁的发展前景更理想，员工更愿意跟谁。第三，员工被分配到固定的工作岗位后，由于在企业较为家族式管理的大背景下，基层员工几乎没有提升的机会，他们只能永远地进行基本的操作，而无法走上管理者的岗位，他们常常觉得自己是外人，是打工仔，而且自己处处受那些股东的影响与管制，潜能也无法发挥。久而久之，他们选择了放弃与另谋出路。虽然公司是股份制，

6、但很多员工很难拥有公司股份，不能分享公司福利，自身长远利益得不到保障，时间一长，员工往往选择离开。一年下来，员工流失将近一半。尽管公司每年都会招入大批工人，但弥补不了空缺。长期下去，将给公司造成很多不必要的损失。9第四，交通技术的发展，使得越来越多的劳动力都愿意到省外、国外去谋求职业，农村劳动力逐渐减少，不单单是社会上出现“招工难”的现象，就连在临沂，也在上演着这一幕幕场景。为获得这些农村剩余劳动力，一些中小型企业不断刷新工资最高水平的记录，打出待遇条件优越、报酬丰厚的广告，以吸引员工到本公司就业。而原先在XX公司的员工，因为不满薪水上涨慢，

7、待遇较那些中小型企业差，所以愿意另谋高就。（二）老员工福利待遇较低公司每年大量的招揽新员工，虽然流失严重，但可以通过不断的人员补充来填补，基层的员工需要基本可以得到满足。但对于一个需要不断研发创新产品的公司来说，科技人员等核心员工十分的紧缺。在“招人难”的大环境下，公司仍往往花重金招一批拥有高技能的新人进来，这类新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，很多情况下，拥有二三十年的工龄的老员工的工资远远低于刚刚入公司的新员工，而且老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。老员工几乎没有了晋

8、升加薪的机会，于是老员工难免会有强烈的不满情绪。9面对紧缺的人才竞争市场，利用高薪吸引高端员工的做法无可厚非，但公司往往对新招员工的需求极力满足，而忽视了对老员工的