当代大学生就业现状、成因及对策分析.doc

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1、论当代大学生与就业问题班级：学号：姓名：论文摘要：自大学扩招以来，大学生数量激增，这虽然提高了国民素质，但大学生就业难的问题也日益突显。尤其是受到近年来经济危机的影响，大学生就业形势更是雪上加霜。因而，我们有必要对当代大学生就业难的问题进行调查研究，找到问题的深层原因，从而制定对策，减轻大学生就业负担。这不仅关系到大学生的切身利益，更有利于社会的安定与团结，是构建和谐社会的要求。关键词：大学生；就业难；对策；一、当代大学生就业现状自各高学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击

2、，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。二、大学生就业难的原因造成大学生就业“困难”的原因是多方面的，简单的可以划分为外部原因和内部原因。外部原因主要包括国家政策、高等院校及用人单位等方面的因素，内部原因则主要是指大学生自身的就业期望、素质及品德等方面的因素。正确认识当前大学生就业难的原因，分析大学生就业的障碍

3、，寻求解决大学生就业难的对策，是解决大学生就业难的根本办法。（一）外部原因（1）国家政策方面的原因首先，大学生就业壁垒重重。我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原因。不少单位，虽然缺人，但由于各种因素的影响，招不到人。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。其次，就业渠道不畅，也阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国

4、人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。（2）高等院校方面的原因首先，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。高校扩招，大大提高了国民素质，但是盲目的扩

5、招又会造成大学生表面上的“冗余”，无疑加重了大学生就业负担。在我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会无法提供那么多的工作岗位，也就是说社会的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。其次，高等院校的教育脱节也是一个很重要的原因，教育需要改革。各高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社

6、会需求不相适应，许多的课程过于宏观，无法适应社会的需要。也就是说，很多高等院校，培养出来的人才是只懂理论，不懂实践，只会背书，没有技术的人才。而这些高分低能的人才并无法适应社会的要求。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置带有极大的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。（3）用人单位方面的原因首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，

7、造成人才需求下降，无疑让大学生就业问题进入寒冬。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。因而接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次，用人单位的择人标准不断提高，给大学生的就业抬高门槛，让许多大学生望而却步。近年来，用人单位对毕业生的学历要求越来越高，好一点的单位一般要求学历本科甚至研究生

8、以上，更有单位甚至对应聘者的身高、相貌做出限制。用人单位接受毕业生已经从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才更加注重素质、能力和品德。