当代大学生就业现状及对策建议

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1、当代大学生就业现状及对策建议重庆师范大学涉外商贸学院经济与贸易学院会计电算化专业2010级费文妤中文摘要：大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。因此，就当代大学生就业现状问题我进行以下分析以及其对策的一些建议。关键词：大学生；就业；对策。一、大学生就业现状“天之骄子”的失落：大学生就业面临的困境“毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”

2、的急速推进，如今已经真实地出现了。大学生就业问题是社会就业问题的重要部分，特别是作为在校大学生的我，更是关注。暑假，回到四川家乡的我，对于大学生就业岗位这一问题做了一次实践调查，分别去了两个企业单位，一个国家单位，还有部分高校门口的餐饮店铺做了调查；其次与四川理工大学在校大学生进行了交流。了解到了以下几点：（1）应届大学毕业生要进入企事业单位工作还是有一定的难度，要经过面试以及考试，并且录用人数有限。（2）高校毕业生择业注重职业发展前景和薪资，对薪资期望偏高。（3）高校毕业生就业意愿过于集中。二、造成大学生就业现状的原因1、大学毕业生的过高期望带来

3、的就业压力现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面：一是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位；二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾；三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。2、高校扩招带来巨大的就业压力

4、从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到2009年的610万，10年间增幅近10倍。山东大学，曲洪启教授认为：①扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。而且，在许多人的观念里，上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。大学生去当“杀猪匠”、当高级保姆、从事擦皮鞋的工作都谈不上体面就业。就业

5、预期的提高，无疑带来了就业的压力。如果他们没上大学，就不会有那样高的预期，或许更能够从容地就业。②从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象③20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo

6、rtgageloans,acceptingonlythelender扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等，在不同程度上影响了教育教学质量等等。这些因素，无疑是导致大学生就业难的重要原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招，但它的确与扩招有很大的关系，这是不容否认的事实。1、经济发展不平衡对大学生就业带来的压力改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。国内经济发展不平衡对就业问题的影响主要体现在大学生就业意愿集中上，主要表现是目前高校毕业生择

7、业主要集中在沿海经济发达地区和一些中心城市，造成区域性就业竞争的加剧。而在经济欠发达地区、中小城市以及广大农村虽然急缺人才，但由于工资收入、发展机会、流动性等问题，吸引不来足够的大学生，人才缺口依然很大。2、用人单位的不合理要求带来的就业压力劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌”，体现领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出“招研究生”、“招名校生”等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件

8、，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。5、政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够，未能有效分流城市就业。尽