附件1：课程大纲.doc

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1、附件1：课程大纲模块一：权威解读事业单位养老保险制度真实的改革思路、目标及核心要义1．从1992到2015年，养老保险制度改革的探索与突破。2．正确解读养老保险制度改革的核心要义及“一个统一、五个同步”改革思路。3．养老保险制度改革给事业单位人事管理带来的机遇和挑战。模块二：事业单位养老保险改革要点与职业年金操作实务1．事业单位养老保险制度改革范围的准确界定。2．改革前后，老、中、新三类人员的退休待遇差异解析、调整措施、待遇接续与参保管理。3．事业单位在编人员已参加养老保险，如何并轨？4．职业年金的资金来源、资金管理、计发与领取。5．职业年金与企业年金差异解析。模块三：养老保险操作流程及

2、基数的确定1．事业单位养老保险参保登记与缴费流程。2．缴费基数包含范围的正确界定、缴费比例的使用以及“基础养老金”、“个人账户养老金”、“过渡性养老金”的计算与计发。模块四：职工流动就业，养老保险关系接续的处理与操作1．职工在不同机关事业单位之间流动就业，养老保险关系接续的处理与操作。2．职工在机关事业单位和企业之间流动就业，养老保险关系接续的处理与操作。3．保险金缴纳类别、缴纳流程、基数（待遇）调整与管理解析。模块五：基于《事业单位人事管理条例》出台和事业单位养老金改革背景下的事业单位用工风险防范1．《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》、事业单位聘用合同与劳动合同的差异解读与分析。

3、2．事业单位聘用管理重点难点问题（包括：公开招聘、规范聘用合同、编制外用人、劳务派遣等问题分析及处理）3．事业单位两元化用工的风险与防范。4．《劳动合同法》修改对事业单位用工的影响及对策。模块六：事业单位常见劳动争议案例解析与争议预防1．事业单位常见十大人事/劳动争议典型案例分析。2．事业单位劳动关系存在的问题及预防措施。