基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究

基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究

ID:6074246

大小:31.00 KB

页数:8页

时间:2018-01-02

基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究_第1页
基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究_第2页
基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究_第3页
基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究_第4页
基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究_第5页
资源描述:

《基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、基于多元互动高职院校人才培养质量评价体系探究  摘要提高人才培养质量是高职院校进入内涵发展阶段的核心任务。建立多元互动的人才培养质量评价体系,是保障高职院校人才培养质量提升的重要手段。其具体策略是,组建多元化的评价专家库,建立多方参与的质量评价小组,实现评价主体多元化、评价内容多维化、评价方法多样化、评价标准个性化。关键词高等职业教育;多元互动;评价体系;人才培养质量中图分类号G718.5文献标识码A文章编号1008-3219(2013)32-0074-03收稿日期:2013-10-03作者简介:赵佩

2、华(1957-),男,江苏张家港人,常州信息职业技术学院高级工程师;胡泊(1980-),河南平顶山人,男,常州信息职业技术学院讲师。8高职教育已成为社会关注的重点和热点,正面临着发展机遇和严峻挑战,从生源质量及当前高职院校现状来看,如何保证高职院校人才培养质量是一个非常重要的问题,它直接关系到社会对高职院校培养人才的认可度和学校自身的生存与发展。开展人才培养质量评价是对教学活动现实或潜在价值作出判断的过程,可以推动高职院校内涵建设及改革发展,是高职院校自我检查与调节的基本手段[1]。一、高职院校人才培

3、养质量评价现状与问题分析(一)对人才培养质量评价的认识存在误区随着示范院校、骨干院校建设和人才培养工作评估等工作的顺利开展,各高职院校都相继形成了校本人才培养质量评价与监控体系。但是,在高职院校人才培养质量评价体系的构建和实施过程中,还存在认识上的误区。一是现有高职院校人才培养质量评价体系大部分是从传统的普通高等教育发展演变而来,在评价实施过程还停留在原有意识与形态中,自觉不自觉地用普通学术教育的思想和方法去构建和实施人才培养质量评价体系。二是评价主体主要来自院校内部,缺少院校以外的团体或个人对人才培

4、养质量的评价,形成了质量评价的封闭性。因此,为了确保高职教育质量,必须把狭义的质量评价概念扩大到广义上的教育质量[2]。(二)人才培养质量评价的内涵不能充分体现8人才培养质量评价的目的是对学校人才培养过程进行科学化、规范化建设,促进人才培养质量的提升,从这个意义上说,人才培养质量评价的内涵非常丰富。但是在实际操作过程中,高职院校对人才培养质量评价的内涵体现不够。一是对学生的学习质量评价主要偏重于理论知识考核,而对学生实践技能的评定不够重视或者不够科学,一方面认为是理论课的附属,另一方面缺乏评价实践技能

5、的有效措施和可操作的办法,对学生整体素质与能力的评价更是缺乏依据和措施;二是对教师教学质量的评价过分注重课堂教学能力和课堂教学效果,缺乏对教师教学过程的监督,缺乏对教师实践技能的考核要求,以致出现有的教师只能讲课,不会动手实践,理论教学与实践教学、教学过程与实际应用严重脱节。(三)人才培养质量评价的程序和方法不尽合理在对教学质量评价上,大多数院校采用的是传统的评价办法,即督导听课、师生座谈会、开展问卷调查、学生评教、同行评价和日常教学规范评价等。对学生学习质量和实践技能的评价是由学校教师进行单一评价,

6、没有听取用人单位和第三方的评价意见,使评价结果缺乏公信力。评价过程中缺少评价主体的有效互动,缺乏创新意识与推动机制。二、高职院校人才培养质量评价多元化的含义“多元化”一词的提出,是与“一元化”相对而言。质量评价的一元化是指评价主体和评价办法的单一化、评价内容的简单化等。多元化的质量评价则是指整合、协调各个评价主体,运用多样化的评价方法,对学生学习、教师教学的进展与行为变化进行全面化、全程化的评价,包括对学生知识与技能、过程与方法以及态度、情感、价值观等方面发展状况的评价,以此来促进师生个性化发展,最终

7、实现人才培养目标。8评价内容的多元化。高职院校人才培养质量评价体系的重要内容就是评价内容的确定和评价标准的建立。通过建立统一的教师、学生、企业的评价内容和评价表及各种问卷,公平公正地反映出各校人才培养质量的差异和特色。各校建立质量评价机构,可使评价组织固定,评价工作持续进行。通过学生质量评价、教师水平评价、教学方式评价、教学质量评价、实践教学质量评价、顶岗实习评价、就业质量评价、学生能力评价、管理质量评价等,实现人才培养质量的全方位、全过程评价。一般情况下,对教师教学质量、学生学习质量和学校人才培养质

8、量的评价主体一般为学校“内部人”,这种评价带来的最根本缺陷就是评价主体单一,评价结果缺乏客观性。引入多元互动评价后,评价的主体不再是学校,而是和社会、企业多个评价结果的有机整合。如对教师评价来说,教学能力可以采用以学校为主评价,实践能力评价以企业为主,技能考证考级由社会专门鉴定机构进行。对人才培养质量的评价可以由用人单位或第三方进行评价。评价的标准就是学生能力和素质能否适应企业的需求,毕业后能否适应企业的工作岗位要求和获得较高的薪资。从某种意义上,这也是

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。