企业对农民工社会责任缺失和其对策

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1、企业对农民工社会责任缺失和其对策　　【摘要】农民工是中国社会经济崛起过程中的特殊群体，随着城镇化进程的加快，越来越多的农民涌入到城市中来，为我国经济建设和城镇化进程做出了重大贡献。但是，随着企业当中农民工数量的增多，企业对于农民工社会责任的缺失也逐渐显现。本文从企业对农民工社会责任缺失的表现着手，进而提出了需要从转变理解观念、按时发放工资、完善社保制度、合法签订合同等方面来增强企业对农民工的社会责任，维护农民工社会权益，促进社会健康和谐发展。【关键词】企业；社会责任；农民工；对策中国农民工的出现是社会规律与经济制度共同作用的结果，随着农

2、民工数量的逐年增加，其既代表着社会发展中的特殊群体，更是推动我国经济发展的重要组成部分。农民工，作为在乡镇或城市务工的农业户口人员，怀揣着梦想离开家乡，但是道路却走的异常艰辛。近年来，由于企业对于农民工社会责任缺失而引发的一系列问题在社会上逐渐显现，农民工的社会权益得不到保障，加剧了劳动力流动的同时也使得市场的不稳定性与不确定性加大，更为社会和谐稳定发展埋下一定的隐患。企业对农民工社会责任的缺失需要企业主体和社会共同努力，才能促进和谐社会稳步前进。8一、企业对于农民工社会责任缺失的主要表现1.观念理解偏差性大农民工是企业员工的主体，是企

3、业发展的基础力量，但是许多企业对农民工的理解在观念上存在较大偏差，比如学历歧视、教育歧视等。据调查数据显示，我国农民工中许多农民工离开自己的家乡到城市里生活并非单单的为了挣钱，他们当中有许多人是想通过在城市工作来开拓眼界，增长本领。但是，由于其学历起点低，劳动密集型企业只会把他们当成单纯劳动力使用，不会对其进行相关职业培训，而技术含量相对较高的企业对于农民工存就业歧视，因其缺乏可塑性或教育成本投入较高而将农民工拒之门外。所以，面对企业这样的用人观念，农民工难以获得学习的机会，增加改变命运的可能。在教育问题上，同样对农民工及其子女存在观念

4、和户籍制度上的歧视，使农民工家庭的孩子难以受到良好教育，留守儿童增多、条件简陋的农民工子弟学校增多，为社会发展埋下无穷隐患。2.工资发放保障性低8有社会学者认为，当下对于经济利益的无限追求，导致了企业对农民工资的不按时桉数发放。在竞争激烈的氛围中，企业对商品价格波动、产品原料进购等因素都难以掌控，只有在经营中最大限度的降低各项成本，才能尽量保证企业收益的稳定。企业谋求稳定发展的行为本没有错，但是一旦这种行为超出的法律的规定范围，延误农民工的工资发放，那就会破坏市场秩序，侵犯农民工合法权益，并逐渐将企业问题上升为社会问题。一些企业钻法律空

5、子、凭借其工作的特殊性变相延长工时，拖延或减少工资发放。据调查，全国72.5%的农民工工资都被拖欠过，全国约有一千亿元的农民工工资尚在拖欠中，没有发放到农民工的手中。这种做法严重违反了《劳动法》的相关规定，对农民工的合法权益造成了侵害，影响了我国企业用人制度的进一步完善，为其他社会问题埋下隐患。3.社会保险覆盖率低8大部分农民工学习经历少，所以大多在城市从事技术性低、连贯性差、危险性高的工作，因此社会保险和劳动合同的合理合法签订对于保护农民工权益就显得尤为重要。但是在大多数企业当中，为了降低用人成本，企业一直不愿意甚至很反感进行农民工的

6、社保工作，他们拿出农民工用工时间短，不固定，或者农民工不愿意投保等原因，隐瞒农民工工资数额，少交甚至不交农民工的保险金。据国家有关部门调查，全国农民工的参保率仅仅30%左右，农民工的社会保险覆盖率明显不足。这种情况下，农民工一旦有工伤、慢性职业病等现象出现，农民工只能一次性获得商业保险赔偿，难以长久维持伤病之后的生计，严重者工作能力丧失，只能在家乡勉强维持生存。据调查，由于没有失业保险，77.2%农民工在失业以后只能依靠自己多年的积蓄和向亲朋好友借钱生活，衣食住行不能得到良好保障。14.6%的人由于无法负担城市高昂的生活费用，不得不离开

7、城市，重新回到家乡；由于没有医疗保险，36.4%的农民工体质变差，生病或者经常生病。生病的农民工有59.3%没有钱，或者舍不得花钱看病，抱着忍忍就过去的态度把病扛过去。40.7%的人由于病重，不得不医治，而他们的医疗费用几乎全部来自自己的积蓄，除了工伤以外，用人单位极少负担他们的费用。4.合同签订合法性低8农民工中存在的合同签订合法性低，也是企业对于农民工社会责任缺失的主要表现之一。一方面，企业不与农民工签订合同。据调查，仅有32%的农民工与用人单位签订了劳动合同，其他企业雇佣农民工大多采用口头交流和口头承诺的方式，劳动合法性底，许多权

8、益得不到保障。另一方面，在已经签订的合同中，也存在许多不合理现象。合同中存在一些“霸王条款”，例如“出现工伤由农民工全权负责”、“机器损坏由农工全部赔偿”等条例严重损害了农民工的利益，更有条款直接与劳动法相