企业岗位分析调查问卷(doc 8页).doc

《企业岗位分析调查问卷(doc 8页).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、岗位分析调查问卷本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵，对此我们深表感谢！（预留空格不够处，可写在背面或另附纸张）一、您的基本资料姓名：现任主要岗位名称：兼职岗位名称：________________所在部门：________________上现岗位时间：___________

2、_____在现岗位工作的年限：________________学历：________________所学专业：_______二、岗位工作描述１、任务综述：请用您自己的语言简要叙述您的主要工作内容：２、具体工作内容　（1）具体表格见第二页；（2）填表注意事项①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。②请根据您工作经验粗略估计出下列各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。③“具体的工作职责”是指应对什么负有责任，如设备运行正常良好，财务安全保管，保证产品达到质量标准，提交的图纸准确、及时等。④“责任程度”可

3、用全权负责，经主管、上级批准，具体承办，具体执行等分出等级。3、您所从事的岗位工作应达到什么目标？4、您认为有哪些临时性、突发性工作原本不属于（至少不应该属于）本岗位的职责范围，但您却正好在做的？主要工作内容具体的工作职责占总工作任务的比重（%）或发生频率责任程度１２３４５６７89二、工作时间1、实际上下班时间是否随业务情况的变化经常变化？A、经常B、一般C、很少D、不会您的答案是（），若有补充2、您从事的工作是否经常闲忙不均？A、是B、不是您的答案是（），若有补充若工作闲忙不均，则最忙时发生在：A、第（）季度B、第（）月C、上旬（）中旬（）下旬（　　）D、连续

4、（　　　）天若有补充3、您加班的时间一般是：Ａ、午休　　　Ｂ、晚上　　　　Ｃ、周末您的答案是（　　　），若有补充4、加班时间一般为每月（　　　）次，每次平均（　　　　）小时；若有补充5、每月平均出差（　　　）次，每次平均（　　　　）小时；若有补充四、工作责任１、假如您的工作出现失误，将可能造成：Ａ、较为严重的经济损失　　　　　　　　Ｂ、一般的经济损失Ｃ、影响公司的管理效率　　　　　　Ｄ、影响部门的管理效率Ｅ、使公司形象受到一定影响　　　　　　Ｆ、影响公司的业务拓展Ｇ、其他可能造成的损失或影响（请在补充中注明）您的答案是（　　）若有补充　　　　　　　　　　　　　　

5、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１、假如您的工作出现失误，可能影响的范围：Ａ、不影响其他人工作的正常进行　　　Ｂ、影响本部门内少数人Ｃ、影响到整个部门Ｄ、影响到其他几个部门Ｅ、影响到整个公司您的答案是（　　　　）。若有补充五、工作关联1、内部接触Ａ、在工作中不与其他人接触Ｂ、只与本部门内几个同事接触，接触人的职务是（　　）频率为（）Ｃ、需要与其他部门人员接触，接触的部门名称是（　　）频率为（）Ｄ、需要与其他部门的领导接触，接触部门名称（　）频率为（）Ｅ、需要与所有部门的领导接触，领导的职务是（　）频率为（）频率是指接触的频繁程度，可供选择的选项

6、为：①偶尔　②一般　③频繁2、外部接触Ａ、基本不与本公司以外的人员接触Ｂ、一般只与业务合作单位的特定业务人员接触Ｃ、需要与业务合作单位、政府机构及金融机构接触Ｄ、需要与业务合作单位、政府机构及金融机构、外商及其他各类单位或个人接触⑴您的答案是（　　　　）。⑵您对外接触的频率是（）。①偶尔　　　　　②一般　　　　　③非常频繁⑶若有补充六、工作责权1、您上级主管的岗位名称是什么？2、在一般情况下，遇到何种情况需要向您的上级主管汇报？Ａ、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报Ｂ、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报Ｃ、工作中的一般疑难问题需要请示汇报Ｄ、工作中的任何问题

7、均向上级主管请示汇报您的答案是（　　　　）。若有补充3、在日常工作中，是否出现过由于处理杂事而影响了本岗位主要工作的情况？如果出现过这种冲突，发生的频率如何？4、您岗位的工作量是否饱满，负荷程度如何？Ａ、超负荷　　　Ｂ、满负荷　　Ｃ、半负荷　　　Ｄ、　无负荷您的答案是（　　　　）若有补充如果您的现任岗位有定额的话，您认为现行的定额水平：Ａ、过高　　　　　　Ｂ、较高　　　　　　Ｃ、适中　　　　Ｄ、较低您的答案是（　　　　）若有补充5、请选择：Ａ、有关工作的程度和方法均由上级详细规定，遇到问题时随时请示上级解决，工作结果需要报上级审核Ｂ、分配工作时上级仅指出要点，工

8、作中上级不经常指导，但遇