最新职务评聘考核制度.doc

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1、__________________________________________________牛驼镇中学教师在职务评聘、教育教学考核中的评价制度一、为了全面贯彻国家教育方针，全面、公正、客观地评价教师工作，调动教师的工作积极性，促进我校教育事业的发展，根据有关法律法规及文件精神，特制定本考核方案。二、考核对象：全校符合考核条件教师三、考核组织：校领导班子四、考核内容及各占分值比例。（一）学校常规工作45分1.出勤10分（全期满分10分，旷课1天扣3分，旷课一节扣0.5分，事假超过4次（每次不超过半天，超过算2次）每次扣1分

2、，迟到或早退一次扣0.5分，出勤分10分扣完为止，出勤得零分者取消评优评先资格，时间以考核时的最近完整学年为准。）2.认真按时完成各项工作任务30分（计划、总结、教案、学习心得、班主任手册及各种表册等）达到检查标准得20分，计划、总结、学习心得、表册等一份未交扣0.5分；教案检查每缺1节扣0.1分；被上级检查未完成的加倍扣分。认真备课教学和批改作业，上课期间说普通话，写规范字。上课迟到、早退或中途出场引起混乱每起扣0.5分；作业批改质量差或数量严重不足每起扣0.5分；课间操、中午值日、周末放学，有关人员要认真组织，防止安全事故的

3、发生，每缺1次扣0.5分，如因组织不力，造成事故每起扣当事人员0.5—2分。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________3.安全工作5分（本班及值日时间未发生安全责任事故得满分，发生不得分且取消评先评优晋级资格）（二）师德55分1．依法治教，为人师表。有下列情况之一者，该项记0分；(1)触犯法律，证据确凿，受到公安司法机关拘留以上处分的；(2)违反四项基本原则，有反对党的路线、方针、政策的言论和行动造成严重后果者；(3)残害学生身心健康，

4、造成严重后果者；(4)工作严重失职，造成重大安全事故者；(5)驱赶差生现象严重，造成恶劣影响者。2．爱岗敬业，严谨治学。上班时间不得擅自离岗做私事，不得玩牌赌博，不得在校内酗酒、划拳，有上述现象之一者每起扣0.5分。着奇装异服，装扮怪异，损害教师形象者，扣1分。严禁教师上课时间接听手机，抽烟，违者扣1分。3．热爱学生，尊重家长。(1)尊重学生家长和学生人格。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，不擅自停学生的课。不得为难学生家长，有上述现象者，每起扣0.5—2分。(2)因教师原因造成学生非正常流动的（以学生或家长投诉为准

5、），每起扣1分。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________(3)加强家校联系，并作好不少于10次的谈话记录，每缺一次记录扣0.1分。每期开学两周内制订好班规，否则扣1分。4.服从安排，团结协作。(1)学校安排的任何工作须乐意接受，不得讲价钱，不得无理取闹，造成不良影响者，每起扣1分。(2)教师本人或家属不得在校吵架，拒不接受劝阻，造成不良影响，每起扣1分。(3)在每周卫生检查评比中，一月内班级负分在10分以上扣班主任0.5分。5.廉洁从

6、教，树立形象。(1)严禁乱收费、乱订资料和乱办班补课，一经查实除按教育局、教管中心有关条例处理外，并实行评先、评优和评职称一票否决。(2)利用职权代他人销售资料、物品谋取私利，造成不良影响者，每起扣1分。五、补充说明（一）本考核方案为每学期一考核，年终考核、评优或晋级需考核一年或几年，把考核分累加，若教职工原不在本单位的，不在本单位的时间取学期总考核分的百分之六十累加。（二）本考核办法从讨论通过之日起执行。六、本考核用于以下几个方面。教师年度考核、评职、评优。*****私房菜馆策划方案收集于网络，如有侵权请联系管理员删除____

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