技术职务评聘述职

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1、技术职务评聘述职1、述职地点:2、述职时间:3、述职人员:4、述职要求：（以下内容均围绕2010-2011年任期进行论述）：①述职内容以PPT形式展现，述职时间控制在10分钟以内。②述职内容简洁、突出重点，包括下列内容：基木信息，如专业、当丽技术职务、服务区域及公司主要经历等。③任职期内主要工作业绩描述。④参加项目概述：项目名称，项目等级（大项目、一般项目、小改小革），担当责任（主持项口、专业负责、主要参与），项口是否结案，取得效果等（耍求简述）⑤学术成果：发表刊物、学术交流材料、项冃总结、专业技术总结、以及培训、授课经历等。⑥培养新人情

2、况：数量、名字、评价（优、良、一般）及现任职情况。⑦2012年技术工作目标。5、技术职务评审委员会：6、评聘方式和程序：（1）按公司规定：个人申报、部门考评、个人述职、评委评定、评委会审核。（2）评审委员会按评审内容对屮报者进行评审，确定各评审内容的评分，合计得出屮报者评审最终平均得分。（3）采取“实际评审得分”与“职务积分标准”对照，并结合评审委员会每名成员的表决结果确定评聘结果（同意屮报者屮报技术职务超半数以上）。7、评审内容："（1）职称（国家评定）、学历、技术工作年限技术职务评聘述职1、述职地点:2、述职时间:3、述职人员:4、述

3、职要求：（以下内容均围绕2010-2011年任期进行论述）：①述职内容以PPT形式展现，述职时间控制在10分钟以内。②述职内容简洁、突出重点，包括下列内容：基木信息，如专业、当丽技术职务、服务区域及公司主要经历等。③任职期内主要工作业绩描述。④参加项目概述：项目名称，项目等级（大项目、一般项目、小改小革），担当责任（主持项口、专业负责、主要参与），项口是否结案，取得效果等（耍求简述）⑤学术成果：发表刊物、学术交流材料、项冃总结、专业技术总结、以及培训、授课经历等。⑥培养新人情况：数量、名字、评价（优、良、一般）及现任职情况。⑦2012年技

4、术工作目标。5、技术职务评审委员会：6、评聘方式和程序：（1）按公司规定：个人申报、部门考评、个人述职、评委评定、评委会审核。（2）评审委员会按评审内容对屮报者进行评审，确定各评审内容的评分，合计得出屮报者评审最终平均得分。（3）采取“实际评审得分”与“职务积分标准”对照，并结合评审委员会每名成员的表决结果确定评聘结果（同意屮报者屮报技术职务超半数以上）。7、评审内容："（1）职称（国家评定）、学历、技术工作年限职称高级工程师/高级技师工程师/技师助工/高级技工技术员分值5分3分2分1分学历研究生本科大专中专分值5分3分2分1分技术工作年

5、限10年以上5-10（含10年）3-5（含5年）3年及以下分值10分7分5分2分评分说明：此三项（职称、学历、技术工作年限）得分均为客观得分，由人力资源审核,评委不需另外打分。（2）岗位业绩等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（较差）E（差）分值20分16分12分8分4分评分说明:岗位业绩评价分为5个等级，评委评审时，需结合2011年度绩效考评，在5个等级屮选择相应分值。（3）参加项口情况（结合申报者的项口，承担责任及项口大小情况评分）f〜承担责任项目级别〜一-主持项目专业负责参与项目备注重大项y20分12分S笄对担当主持或专业负责人项1

6、=12个以上者,加5分。一般项目12分8分5分小改小革8分5分3分评分说明:①参照项目统计表。②项目得分按：项目级别（由重大项目到小改小革）、承担责任（由主持项目到参与项口），取对应分值最高的一•个项口得分作为项口分，不累加、不重复。③对担当主持或专业负责人项目2个及以上者，加5分。④评委可根据述职人参预项目贡献大小，根据评委自己判定，按上述规则进行评分。（3）学术成果水平项目刊物发表参与项目交流发言每个项目形成的项目总结每年专业技术总结无备注分值10分8分6分4分0分1>2009年之前己发表的论文及学术交流不列入计算。2.有过项目分亭经

7、历或给本公司员工授课或培训经历的，力U1一2分评分说明：此项得分为客观得分，发表相关刊物需至人力资源备案；评委可根据其在公司内部项口分享经历、授课情况或对内部员工培训经历决定是否给予1分或2分评价。（5）培养新人新人情况优秀良好合格离职或较差备注分值10分8分3分1分培养2名良好以上新人，力115分；培养3名合格以上,加3分。评分说明：①参照新人培养统计表。②培养新人评价分为4个等级，评价得分主耍是根据培养新人的数量以及新人的综合表现（年度或月度评分）。评委可根据自己的判定，给予评价（若岀现备注栏里的情形，可在评价的基础上另外加分）。