工作服及劳保用品管理规定

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1、工作服及劳保用品管理规定1.目的为了实行员工上班统一着装，加强员工劳动保护，配备必要的防护用品。2.适用范围本制度适用于湖南大三湘油茶科技有限公司、分公司及子公司的员工的工作服与劳保用品管理。3.职责3.1综合管理部负责工作服和其它劳保用品的管理与审定；3.2各部门负责本部门员工劳保用品的建账与管理；3.3物流部负责管理、发放工作服和其它劳保用品。4.工作内容4.1综合管理部负责编制员工劳保用品定额，建立《劳保用品领用卡》，登记员工劳保用品使用情况。4.2正式员工作服及劳保用品发放标准见附表1。4.3试用期员工入职后，到综合管理部办理领取临时工作服手续，凭《领

2、料单》到仓库领取临时工作服及需要的劳保用品。员工转正后凭《员工转正申请表》到综合管理部办理领取正式工作服的《领料单》，将洗净的临时工作服交回仓库，换发正式工作服，具体数量按正式员工发放标准执行。4.4正式员工工作未满6个月（含试用期）离职的按50%收取工作服的成本费，满6个月（含试用期）未满12个月（含试用期）离职的按25%收取工作服的成本费。离职员工的其它劳保用品按使用期限计算，收取折旧后成本的20%。4.5临时工凭《上岗通知书》到综合管理部办理领取临时工作服手续，在仓库领取临时工作服，工期结束后把临时工作服洗净交回仓库，综合管理部收到仓库开具的工作服退库证

3、明后方可办理离职手续。4.6试用期员工若在试用期离职，须把领取的临时工作服洗净交回仓库，综合管理部收到仓库开具的工作服退库证明后，方可在员工离职表上签署意见。4.7员工领取工作服后注意爱护和保管，如有遗失和人为损坏须按成本价补办。4.8因工作环境等原因造成工作服和其它劳保用品损坏，经部门主管审批，可以申请以旧换新。4.9各部门根据岗位、工作任务等，依据附表1按实际使用需要发放工鞋、工帽、口罩、防护手套、防护眼镜等劳保用品，由部门主管按实际需要审批。5.附件5.1劳保用品发放标准5.2劳保用品领用卡本制度由综合管理部负责解释。