2020阳雅镇小班主任常规工作月考核办法.doc

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1、2020阳雅镇小班主任常规工作月考核办法撰写人：___________日期：___________2020阳雅镇小班主任常规工作月考核办法为加强教育教学管理，全面贯彻落实学校的教育思想和各项工作，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，营造良好的学风、班风和校风，努力提高我校的教学质量，立足学校实际，特制定本办法:一、指导思想立足实际，着眼落实；重在常规与质量、勤奋与创新；力求评估与指导督促相结合。二、原则全面、合理、科学、公正、可操作性强。三、月考核项目及细则1、材料上交按时上交相关材料，每次得5元，延迟得3

2、元，未交不得分。有雷同的、不切实际的、明星网络下载痕迹的均不得分。2、班级文明、卫生、纪律以少先队的考核为依据，分成三类，A类占20%，B类占70%，C类占10%，分别得20元、15元、10元。3、班容班貌第3页共3页每月组织班容班貌评比，评比结果分三类，A类占20%，B类占70%，C类占10%，分别得20元、15元、10元。（黑板报内容无更新直接划为C类）。4、早操带队每月共设20元，一次不到扣5元，扣完为止。5、班主任工作例会每月举行一次班主任工作例会，参加得10元，未参加不得。6、放学列队有值周老师进行考核，

3、考核结果分三类，A类占20%，B类占70%，C类占10%，分别得20元、15元、10元。四、班主任津贴发放办法按月发放，计算公式为：6项月考核所得+基数基数=（班主任月津贴总额-6项月考核所得）/35。每月发放的班主任津贴不少于班主任月津贴总额，不多于班主任月津贴总额。第3页共3页