中学出勤管理办法.doc

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1、中学出勤管理办法撰写人：___________日期：___________中学出勤管理办法为进一步加强学校管理，督促广大教职员工模范遵守职业道德规范，培育我校优良校风、师风，提高全体教职员的事业心、责任心和组织纪律性，根据连云区教育局连区教〔xx〕35号关于印发《连云区中小学教职工管理暂行规定》的通知并结合学校实际特制订本办法。一、出勤要求1.全体教职员工应该严格按照学校的作息时间，按时上下班；2.学校组织的各项集体活动，如各类会议、升旗仪式等，教职工应准时参加；3.教职工因事、病不能按时上班或参加活动的应履行请假批准手续。二、请假规定教职工因事、病或公务需要请假，

2、按照下列程序，填写请假单并履行以下请假手续，并报校办备案：1.半天以内，由年级主任批准报校办备案，其他人员由各部门负责人批准并报校办备案。调整课务须经教务处同意。2.半天至一天，由分管校长批准，需要调整课务的须到教务处办理请假手续，经教务处同意并安排好课务后通知年级主任；其他人员向部门主任办理请假手续，需有人顶替岗位工作或代为完成工作的，由各部门负责人批准并安排工作。第6页共6页3.一天至两天，教职工请假由主管校长批准，课务安排及岗位工作按以上第2条执行。4.两天至十天请假由校长批准，超过十天须报请区教育局批。课务安排按以上第2条执行。三、考勤办法1.学校考勤签到和

3、随时查岗等形式。2.升旗仪式和各全体教职工会议由校办考勤。3.校召集的各类会议、活动及各类考试由召集部门负责考勤。值班领导要认真负责每日教职工迟到、早退及中途离校记录。教师日常考勤由所在年级的年级主任负责，其他人员考勤由部门主任负责。各年级、各部门将考勤及请假情况每周汇总后报校办备案并汇总公示。4.教师上课、监考、辅导等考勤由教务处负责，班主任相关活动有德育处负责，校务人员相关活动考勤由校办负责。5.中层及以上干部如遇公务需向相关领导履行请假手续，自觉接受教职工监督。四、奖惩办法1.迟到、早退每学期不超过2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自离校每次扣30元，如超

4、过30分钟（含30钟）按照旷工处理；无故不参加学校集体活动每次扣20元，参加学校活动迟到、早退或中途擅离每次扣10元；校际间活动、参加各类培训迟到、早退或中途擅自离开的每次扣20元（以组织单位反馈为准）。第6页共6页2.事假每学期累计不得超过5天（含五天）。事假每个月累计不得超过3天，超过天数按其日工资标准累计扣除（每月按22天计算）。事假5天（含5天）之内，每天扣除20元，6—10天每天扣除40元，事假每学期累计超过5天的，扣除本学期出勤奖。事假全年累计不得超过10天，超过天数按其日工资标准累计扣除，且扣除全年出勤奖。3.病假在15天内（含15天）每天扣除20元（

5、直至到当月出勤奖扣完为止）；超过15天按区教育局相关文件执行【（1）病假在两个月以内的，月工资（基本工资和基础性绩效工资，下同）按全额发放。奖励性绩效工资分别按病假在15天（含15天）以上不满一个月的，扣发其全年奖励性绩效的10%；一个月以上不满两个月的扣发其全年奖励性绩效工资的20%。（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，月工资按10%扣发，奖励性绩效工资按全年的30%—50%扣发；工作满十年及其以上的，奖励性绩效工资按全年的20%—40%扣发。（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，月工资按30%扣发，奖励性绩效工资按

6、全年的70%扣发；工作年限满十年不满二十年的，月工资按20%扣发，奖励性绩效工资按全年的60%扣发；工作年限满二十年及以上的，月工资按10%扣发，奖励性绩效工资按全年的50%扣发。病假半年以上的不参加事业单位年度考核；病假一年以上的扣除全年的奖励性绩效工资】。4.以下情况之一的视为旷工：未请假而不到岗的；未经批准擅自离岗的；上班期间无故不上课或不服从工作安排的；办理请假手续但经查实请假事由与实际不符的。晚到30分钟以内的算作迟到，早退30分钟以上（含30分钟）的算作旷工。第6页共6页旷工除扣除本月全勤津贴外，1天以内按每课时扣40元。教职工旷工1天及以上按照日工资标

7、准的3倍扣发。连续旷工15天或一年累计超过30天的，即按自动离职处理。5.教职工特殊病情由学校校务会议研究并按上级有关文件执行。6.需照顾年幼子女上学的教职工要向分管校长提出书面申请，照顾时间为每天半小时，申请照顾年幼子女上学的教职工每月扣除全勤津贴的1/3。五、教职工的考勤情况作为学校岗位聘任、职称评定、考核奖励、评选先进等重要参考依据。六、本制度由教代会负责修改完善。七、本制度由校长室负责解释。说明：1.每天课时为7课时。2.迟到、病事假不超过规定次数的不扣全勤津贴。3.关于病假请假的手续要求：教职工因病请假治疗应有本市区以上医保定点医院证明，并由所在单位领