学校劳动用工制度.doc

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1、学校劳动用工制度撰写人：___________日期：___________学校劳动用工制度为规范学校和教职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于学校和全体教职员工，教职员工包括管理人员、专业技术人员和教工；包括实行劳动合同制的聘用人员和在编的教职工。一、按照《中华人民共和国劳动法》和芜湖市教育行政等管理部门的有关规定，在教职员工的招收、招聘、辞退、辞职、工资福利、社会保障、劳动纪律等事宜中必须依法行事。

2、二、遵照有关规定科学合理配置人员。我校实行全日制工作制度（除值勤保卫外），工作时间执行国家有关规定。三、教职员工的工资待遇参照教育行政、劳动人事部门的有关规定执行。四、全体教职员工，包括外聘人员一律参保“五险”，具体要求按劳动人事保障部门规定执行。五、所有教职员工包括外聘人员均需签定劳动合同，规范执行合同和岗位责任制。六、教师实行持证上岗制。七、面向社会招收工作人员，必须按照劳动人事和保障部门的规定，按程序进行。第3页共3页八、向热爱本职岗位的职工，提供继续教育和培训的机会，以期更好地服务于社会。九、充分发扬民

3、主管理，倾听工会组织和教代会的意见和建议，改善劳动条件，不断完善劳动用工制度。第3页共3页