学校劳动用工管理规章制度汇编

《学校劳动用工管理规章制度汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、......学校劳动用工管理规章制度第一章总则根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本全体职工。二、全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动

2、纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第章考勤与休假制度一、工作时间实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度。工作时间安排为：周一至周上午至，下午至。考勤学习好帮手......（一）职工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）所有职工出入（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。（三）考勤采取人工记录方式三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报批准；单位因需要安排加班的，应与职工协商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一

3、般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、休假（一）周休息日职工每周休息天（二）国家规定全体公民放假的节日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。学习好帮手......春节等重大

4、节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。第章培训制度一、基本原则（一）按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。（二）建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设。组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。二、岗前培训

5、新入职的职工，安排为期天的岗前培训。培训内容包括基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新职工在短时间内熟悉情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训（一）关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。第章保密制度学习好帮手......一、保密义务全体职工均有保密的义务，违反保密义务给造成损失的，依法承担赔偿责任。、保密措施（）职工不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件资料等。（）职

6、工不得私自拷贝、复印、摘录秘密，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向汇报。职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向汇报。（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门或者不得随意移交给其他人员。第章奖惩制度一、奖励设立以下奖励方法：口头表扬书面表彰发放奖金晋升职务惩处设立以下惩处方法：口头批评学习好帮手......书面批

7、评扣发奖金降职严重违规解除劳动合同第章离职制度一、协商解除与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。二、依法解除（一）有下列情形之一的，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1．职工在试用期内被证明不符合录用条件的；2．职工严重违反规章制度的；3．职工严重失职，营私舞弊，对造成元以上经济损失或者其他重大损害的；4．职工同时与其他建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响，或者经本提出，拒不改正的；5．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思