劳动用工制度

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1、山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司劳动用工管理制度目录第一章总则第二章职工招用与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利第六章社会保险第七章劳动纪律第八章奖惩制度第九章附则第一章总则第1条为规范煤矿企业管理和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通人员；包括试用工和正式工；对特殊工种另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假

2、，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招收、录用与培训教育第5条职工应聘企业职位时要求是年龄在18－45岁之间，并且身体健康；必须持有合法证件，有独立的民事行为能力，具备特定工种或岗位所要求的最低学历（中专煤炭类专业）。企业与相关院校合作，

3、“变招工为招生”，为企业培养合适的员工；对在岗未取得相关的煤炭专业员工采取脱产培训，获取相关的毕业证及技能等级证。第6条企业根据工作需要，按照“双向选择、择优录用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试、健康体检，确定录用。第7条企业可以通过两条渠道招聘录用新员工：矿井自行招聘有煤矿工作经验的员工和委托学校招聘培养新型煤炭人才。招收新工人，要严把人员入公司关，按照就业准入制度的有关规定，对需要持证上岗的工种，无就业资格证者一律不得招收录用。对新入公司工人、转岗工人和其他作业人员的安全培训，由人

4、力资源部按国家规定和公司实际组织培训，考核合格者，报相关安监机构办理安全工作资格证。第8条职工应聘时，必须与原单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第9条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第10条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合测评为不合格者，由所在部门报材料到人力资源部，人力资源部即予以辞退。第11条为加强全矿的劳动用工管理，

5、禁止任何部门随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替；一经发现，矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。第12条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力资源部统一管理。第13条职工除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力资源部应及时办理注销手续。第14条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退，更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。第15条对新进的员工、转岗以及“三违”人员必须进行

6、72小时的安全培训，考核合格方可上岗。第16条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业道德意识。第17条职工全员培训。人力资源部每月根据上级要求和公司安全生产实际把学习内容分解下达给各科队，科队根据计划内容并结合本单位实际在每周自行组织学习培训。第18条人力资源部负责制定职工培训计划，组织协调并监督实施，对矿井副总以上领导、区队长、生产班组长、生产工人和部室管理人员五个层次从安全生产、技术业务、企业经营、政策法规、规章制度等方面编

7、制试题库，为培训考核和竞聘上岗提供题源。第19条企业选送职工脱产培训及有关事项，由培训协议另行规定。第20条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人部门需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力资源部核定的合理编制内时，提交矿人力资源部审定。第21条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人部门或本人可向人力资源部申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员

8、人数的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)组织决定，必须调动的。第22条职工的外部调动：调动程序：先由本人提出申请→调出单位和调入单位负责人签字→由矿长签字→人事经理签字→公司人力资源部办理。职工的内部调动：调动程序：先由本人提出申请→调出部门和调入部门负责人签字→由分管领导签字→矿长签字→矿井人力资源部办理。第23条职工辞职：辞职程序：先由本人提前15天提出书面申请→填写员工辞职辞退审批表→直接领导签