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时间:2019-06-12
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1、国联集团劳动用工管理制度一、总则1、为规范集团对劳动用工的管理,维护企业和员工双方的合法权益,根据国家法律法规,特制定本制度。2、本制度适用于集团公司全体员工,集团公司全资、控股子企业参照本办法制定本企业相关管理制度。二、基本原则1、依法规范,和谐发展的原则2、企业与员工责、权、利对等原则。3、优化配置,提高效率的原则。4、服务于集团公司战略发展大局的原则。三、权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守企业规章制度和职业道德等
2、义务。企业负有支付员工劳动报酬、为员工缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、薪酬分配、依法制定和完善规章制度等权利。四、员工行为准则1、热爱祖国,遵纪守法,拥护党的方针政策,践行社会主义核心价值观;2、关心企业,乐于奉献,遵守企业规章制度,自觉维护企业利益和形象;3、爱岗敬业,恪守职责,培养勤勉务实作风,认真完成各项工作任务;4、团结协作,诚实守信,自觉遵守职业道德,保守企业商业秘密;5、加强学习,开拓创新,严格遵守廉洁自律规定,不断提高自身职业素质
3、。 五、招聘录用(一)原则企业选人用人坚持公开选拔、公平竞争、逢进必考、严格考核、择优录取的原则,促进人力资源结构合理优化。18(二)录用程序1、招聘计划。集团公司各部门、各子企业根据业务发展需要,每年年初上报年度岗位人员需求和计划,主要包括管理类、业务类、技术类(不包括操作工),说明招聘的理由、数量、类型、条件及具体要求等,经集团公司批准后,组织实施。集团公司本部员工招录工作由集团人力资源部统一组织。2、招聘信息发布。集团和子企业通过相关渠道,包括网站、报纸、杂志、校园网发布公开招聘信息。3、内部竞聘和公开招
4、聘。原则上重要岗位、关键业务的缺岗人员优先在集团公司全资、控股子企业范围内通过内部招聘、公开竞岗的形式选拔;若确无合适人选,则面向社会公开招聘。4、逢进必考、择优录用。根据应聘材料和应聘人员情况,初选筛选后进行笔试、面试和必要的业务知识、专业技能考核,一般以不低于1:6的比例组织笔试,按1:3的比例进行面试。根据笔试、面试结果,企业可安排应聘人员进行一定时限的实习考察,确定初步人选。各子企业根据招聘计划自行招聘确定的初步人选,须报集团人力资源部备案。5、统一体检。新员工入职前须到集团公司指定的体检机构参加入职体检,
5、体检合格后方可录用。6、统一录用。集团公司对新员工的录用在时间上要求统一,即,新员工入职,每年4月、7月、10月,统一办理录用和入职手续。7、入职培训。入职新员工上岗前必须参加由集团公司和所在企业的入职培训。8、企业严禁录用未成年人;严禁录用距法定退休年龄不足5年者;原被企业除名、违纪辞退的员工,企业不得重新录用,一经发现立即予以辞退,并追究相关企业责任。(三)应聘人员应具备的基本条件1、符合法定就业年龄和就业条件,应聘时应持居民身份证、毕业证书、学历和学位证书、就业推荐表、就业登记证等有效证明。2、需与其他用人单
6、位合法解除或终止劳动关系,必须如实写入18《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。3、接受并认同国联集团的企业文化与价值观念;4、工作勤奋,作风正派,遵纪守法,无不良纪录;5、具备工作所需要的专业技术知识和技能;6、身体康健,心理健康,无传染性疾病,能胜任正常工作;7、同一单位不相容岗位在职员工中无夫妻或直系亲属关系。六、劳动合同管理(一)劳动合同的签订1、集团公司实行全员劳动合同制管理。用人单位自用工之日起30日内与员工依法订立书面劳动合同,并签字盖章(合同采用市人社局统一印制的文本);用人单位须在30天内办理
7、录用登记手续,并将劳动合同文本交付员工本人1份。员工不愿签订书面劳动合同的,一律不予录用。对录用的员工,按规定建立员工名册。2、订立劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,由企业人力资源部根据岗位特点、工作需要和员工本人条件与员工协商确定。原则上新录用的员工与企业订立固定期限劳动合同,合同期限不短于三个月,首次签订一般为1-3年,第二次签订一般为3-5年;符合签订无固定期限劳动合同条件的员工,签订无固定期限劳动合同。3、企业出资培训、出国进修人员按规定与企业签订《培训(学习)合同》(见附件1)或其他协议的,协议期限
8、未满,仍然有效。企业与其签订劳动合同期限不短于签订的《培训(学习)合同》或其他协议规定应履行的期限。4、企业订立劳动合同时,约定的工作岗位分为管理岗位、业务岗位、生产岗位三类,由企业人力资源部在定岗、定编时确定。5、员工试用期的有关规定(1)新录用员工须设定试用期,期限根据劳动法规执行。新入职的应届毕业生可设定6个月至一年的见习期。(2)军转干部、复员退伍军
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