劳动用工制度(65)

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1、国联集团劳动用工管理制度一、总则1、为规范集团对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家法律法规，特制定本制度。2、本制度适用于集团公司全体员工，集团公司全资、控股子企业参照本办法制定本企业相关管理制度。二、基本原则1、依法规范，和谐发展的原则2、企业与员工责、权、利对等原则。3、优化配置，提高效率的原则。4、服务于集团公司战略发展大局的原则。三、权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守企业规章制度和职业道德等

2、义务。企业负有支付员工劳动报酬、为员工缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、薪酬分配、依法制定和完善规章制度等权利。四、员工行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的方针政策，践行社会主义核心价值观；2、关心企业，乐于奉献，遵守企业规章制度，自觉维护企业利益和形象；3、爱岗敬业，恪守职责，培养勤勉务实作风，认真完成各项工作任务；4、团结协作，诚实守信，自觉遵守职业道德，保守企业商业秘密；5、加强学习，开拓创新，严格遵守廉洁自律规定，不断提高自身职业素质

3、。　　　五、招聘录用（一）原则企业选人用人坚持公开选拔、公平竞争、逢进必考、严格考核、择优录取的原则，促进人力资源结构合理优化。18（二）录用程序1、招聘计划。集团公司各部门、各子企业根据业务发展需要，每年年初上报年度岗位人员需求和计划，主要包括管理类、业务类、技术类（不包括操作工），说明招聘的理由、数量、类型、条件及具体要求等，经集团公司批准后，组织实施。集团公司本部员工招录工作由集团人力资源部统一组织。2、招聘信息发布。集团和子企业通过相关渠道，包括网站、报纸、杂志、校园网发布公开招聘信息。3、内部竞聘和公开招

4、聘。原则上重要岗位、关键业务的缺岗人员优先在集团公司全资、控股子企业范围内通过内部招聘、公开竞岗的形式选拔；若确无合适人选，则面向社会公开招聘。4、逢进必考、择优录用。根据应聘材料和应聘人员情况，初选筛选后进行笔试、面试和必要的业务知识、专业技能考核，一般以不低于1:6的比例组织笔试，按1:3的比例进行面试。根据笔试、面试结果，企业可安排应聘人员进行一定时限的实习考察，确定初步人选。各子企业根据招聘计划自行招聘确定的初步人选，须报集团人力资源部备案。5、统一体检。新员工入职前须到集团公司指定的体检机构参加入职体检，

5、体检合格后方可录用。6、统一录用。集团公司对新员工的录用在时间上要求统一，即，新员工入职，每年4月、7月、10月，统一办理录用和入职手续。7、入职培训。入职新员工上岗前必须参加由集团公司和所在企业的入职培训。8、企业严禁录用未成年人；严禁录用距法定退休年龄不足5年者；原被企业除名、违纪辞退的员工，企业不得重新录用，一经发现立即予以辞退，并追究相关企业责任。（三）应聘人员应具备的基本条件1、符合法定就业年龄和就业条件，应聘时应持居民身份证、毕业证书、学历和学位证书、就业推荐表、就业登记证等有效证明。2、需与其他用人单

6、位合法解除或终止劳动关系，必须如实写入18《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。3、接受并认同国联集团的企业文化与价值观念；4、工作勤奋，作风正派，遵纪守法，无不良纪录；5、具备工作所需要的专业技术知识和技能；6、身体康健，心理健康，无传染性疾病，能胜任正常工作；7、同一单位不相容岗位在职员工中无夫妻或直系亲属关系。六、劳动合同管理（一）劳动合同的签订1、集团公司实行全员劳动合同制管理。用人单位自用工之日起30日内与员工依法订立书面劳动合同，并签字盖章（合同采用市人社局统一印制的文本）；用人单位须在30天内办理

7、录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人1份。员工不愿签订书面劳动合同的，一律不予录用。对录用的员工，按规定建立员工名册。2、订立劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，由企业人力资源部根据岗位特点、工作需要和员工本人条件与员工协商确定。原则上新录用的员工与企业订立固定期限劳动合同，合同期限不短于三个月，首次签订一般为1-3年，第二次签订一般为3-5年；符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，签订无固定期限劳动合同。3、企业出资培训、出国进修人员按规定与企业签订《培训（学习）合同》（见附件1）或其他协议的，协议期限

8、未满，仍然有效。企业与其签订劳动合同期限不短于签订的《培训（学习）合同》或其他协议规定应履行的期限。4、企业订立劳动合同时，约定的工作岗位分为管理岗位、业务岗位、生产岗位三类，由企业人力资源部在定岗、定编时确定。5、员工试用期的有关规定（1）新录用员工须设定试用期，期限根据劳动法规执行。新入职的应届毕业生可设定6个月至一年的见习期。（2）军转干部、复员退伍军