关于青年教师成长要素探究

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1、关于青年教师成长要素探究　　摘要目前，青年教师在学校人数中占比例以达到2/3，他们担任班主任，工作在教育教学的第一线，地位很重要。为了青年教师更快更好地成长，我们对促进青年教师迅速成长的要素采取多种形式进行了研究。开展老教师与青年教师的座谈会，对青年教师、学生进行了调查问卷，并对卓有成效的青年教师进行访问。本文总结出一些共性的认识，供青年教师及学校教育管理工作者借鉴。关键词教师必备素质成长要素中图分类号：G451文献标识码：A1教师必备的素质1.1教师的品德必须是高尚的师德是教师的灵魂。教师的道德素质贯穿于教育的全过程，对学生形成正确的世界观、人生观、价值观具有重要的向导作用。它表现在如下三

2、个方面：（1）教师必须爱学生，“有了爱就有了一切”只有热爱学生的教师才能成为教书育人的表率，才能把爱生情感渗透到教学中去。（2）教师为人师表。以自己的言行来诱导学生。（3）教师要有奉献精神。教师应把自己的全部精力，所有知识都毫不保留地、无私地传授给学生。教师只有以高尚的道德观教育学生，才能无愧于“人类灵魂工程师”的美誉。61.2教师的学识必须是广博的作为教师，其中心工作就是教学。古人云：“师者，传道、授业、解惑也”。教师要想得心应手地授业、解惑，必须有广博的知识。不仅具有扎实的专业知识，而且具有培养学生综合素质所要求的拓展性知识，这有助于教师对所教学科进行准确的分析、判断，对学生进行正确的引

3、导。1.3教师必须具有一定科研能力素质教育的目标是培养高素质的创新人才。要实现这个目标，教师必须具备一定的教育科研能力。通过教育科研，把握教育教学动态，明确教育教学改革放向，提高自身的教育教学能力和知识创新能力。2青年教师成长的理想要素6根据教师必备的素质要求，我们汇集各方面的资料，把青年教师成长的理想要素分成两个方面：（1）个人要素：首先，青年教师的个人思想方面要具备积极进取，爱岗敬业。其次，青年教师要有过硬的专业知识，全新的教育理念、方法。（2）环境因素：学校是塑造青年教师的基地。首先，学校应通过多种形式的思想教育活动，提高青年教师的师德。如：学习教育法规，开展师德大讨论，净化教师思想，

4、端正教师教书育人的态度与责任感。其次，学校应开展多种形式的技能比赛，帮助青年教师迅速成为教学骨干。再次，青年教师缺少处理师生关系的好方法，驾驭教材，处理教材转化教材的能力。学校应在这些方面给予帮助。如：给青年教师指定业务过硬的骨干教师做指导教师。最后，学校应给青年教师充分施展能力的舞台。给青年教师压担子。大胆任用青年教师担任班主任，教研组长等。使青年教师在实践中得到锻炼，成为“真金”。3青年教师面临的现实要素个人素质方面：首先，个别青年教师人从思想深处并不喜欢这份清苦的工作。目前从事这份工作只是权益之计，存在考研、跳槽现象。其次，就专业素质来讲，青年教师专业知识还是过硬的，也有新的教育理念，

5、掌握了先进的教学手段。但是，他们缺少教学经验，缺少处理驾驭教材的技能，缺少对学生认知能力的正确认识。在实现理论向实践的转变中难以做到深入浅出，通俗易懂。再次，不少青年教师基本功差，如字体差、普通话不标准等，影响自己在学生中的威信，影响课堂质量。最后，许多青年教师在处理人际关系上缺少经验。表现在处理同事关系上，对老教师不够尊重，很难得到老教师的精心指点。在处理师生关系上缺少方法、技巧。过于随便，或严厉，导致师生关系比较僵硬。这些都不利于青年教师的迅速成长。6从环境要素来看，目前许多学校都认识到影响教育教学质量的关键因素在教师的素质，尤其是教师的业务素质。为了提高教师的业务素质，学校采取了许多方

6、法。（1）狠抓青年教师的基本功训练。组织青年教师大练基本功：三笔一画一话、备课、制作教具及运用电教媒体服务教学等。（2）组织青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法。（3）努力为青年教师创造学习条件，鼓励青年教师参加各种形式进修学习；组织青年教师参加各级各类的研讨会，交流会及观摩各种大赛。提高青年教师理论水平和教学经验。（4）组织青年拜师学艺，给青年教师指定辅导老师，以老带新，帮助青年教师迅速上道。青年教师面临的现实要素优劣参半。为了促成青年教师的迅速成长，我们分析了理想要素与现实要素的差距，我们认为：环境很重要，但个人努力是最关键的因素。环境塑造人。各级教育部门及

7、学校应把教师的思想素质的提高放在工作的首位。开展多种形式、多层次的思想政治学习，用正确的理论来武装青年教师的头脑；组织学习各种教育法规，来规范教师的言行，提高教师依法治教的水平。使广大青年教师真正认识到“教师之本在师德”。6学校要创造有利于青年教师成长的优良环境，建立鼓励机制。鼓励青年教师在本职工作中有所作为，争做“名师”，并且对青年教师政治上关心，生活上关心，待遇上落实。不拘一格用人才，要大胆任用教学基本功