上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索

上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索

ID:5985045

大小:32.00 KB

页数:10页

时间:2017-12-30

上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索_第1页
上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索_第2页
上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索_第3页
上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索_第4页
上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索_第5页
资源描述:

《上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设探索  摘要:深入开展社区教育专职教师综合能力建设是推进学习型社会建设的重要保障。文章通过总结上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设实践,对综合能力建设中存在的问题和原因进行了归纳和分析,提出完善社区教育专职教师综合能力建设的对策建议。关键词:社区教育;专职教师;综合能力;建设中图分类号:G72文献标识码:A一、上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设实践现状当前,加强社区教育专职教师队伍建设,建立一支高素质、起骨干作用的社区教育专职教师队伍,对于推动社区教育事业发

2、展,发挥社区教育在学习型社会建设和终身教育体系建设中的基础、保障作用具有重要意义。自2001年以来,上海市闸北区围绕提升社区教育工作质量,积极探索社区教育专职教师综合能力建设的方法,坚持开展多角度、多方位、多形式的社区教育专职教师培训,不断提高专职教师从事社区教育工作的综合能力,以适应社区教育发展的需要。(一)开展上岗培训,快速获取能力1011年间,闸北区始终坚持开展新进社区教育专职教师上岗培训。从中、小、幼学校转岗来到社区,首次从事社区教育工作的专职教师,最迫切最急需的是了解社区教育的发展,感受社区教育在

3、社会发展中的地位和作用;了解社区教育的工作任务,明确社区教育专职教师的权益和职责。因此,闸北区在开展上岗培训中,重在增强每个教师为社区教育事业奉献的信念,尽快帮助其实现角色转变。上岗培训使社区教育专职教师在较短的时间里掌握从事社区教育工作所必须的能力(包括社区教育专业基础能力和以业务为主的专业核心能力两大模块)。(二)开展专题培训,掌握专门能力社区教育工作随时代发展而不断更新,工作职责也被不断赋予新的内容,这就要求社区教育专职教师不断掌握新的工作方法和技巧,不断提升自身综合能力。面对新挑战,开展专题培训尤为

4、必要。如,为完成“社区教育优秀活动方案评比”所开展的“社区教育活动的策划和组织”专题培训;为完成上海开放大学休闲文化系列社区教育学分银行课程申报任务而开展的“社区学校课程建设指导”专题培训;为配合完成“百万市民学环保、迎世博”等任务而开展的“学环保、迎世博”专题培训;以及“数码照片的后期处理”、“撰写通讯报道”、“档案资料整理、分类归档”等培训。专题培训极大提高了社区教育专职教师的专项工作能力,有效推动了社区教育各项相关工作的开展。10(三)开展拓展培训,有效补充能力社区教育专职教师转岗前多从事中小学语外、

5、数理化、音体美等学科教学任务,而社区内不同年龄、职业、文化背景居民的学习需求各异。这就需要社区教育专职教师突破已有的学科知识背景,掌握开发新课程的能力。因而,拓展兴趣,挖掘潜能,发展技能,在社区教育实践中重新找回自信,获得成功,成为社区教育专职教师综合能力建设的必然要求。基于此,闸北区制定实施了“教师进课堂”计划。期间,闸北区开展了社区教育专职教师个人兴趣爱好和特长调查。根据专职教师需要,闸北区组织开设了电脑应用技术、手工编织艺术、数码摄影摄像、钢琴等拓展培训班,受到了社区教育专职教师的普遍欢迎。他们“学以

6、致用”,学成后在社区学校为居民开设相应内容的课程和培训,将自己所学服务于居民学习。(四)开展互助培训,增加多种能力10成人学习形式多样。作为社区教育专职教师,在同伴中学习,积累经验,获得技能,已成为综合能力建设中的一种有效方式。在实践探索中,闸北区开展了同类专业、同类需求的“学习圈”自学培训活动。该培训有两种活动形式:一是社区教育专职教师组长学习例会,主要通过学习交流,提高组长的班组建设和社区学校管理能力。二是以区教育局举办的计算机应用高级培训班为基础,以担任计算机应用课程教学的高级教师为骨干,组织在街道(

7、镇)社区学校担任计算机执教任务的社区教育专职教师,形成“学习圈”。通过互学、听课、评课,提高专职教师的计算机教学能力。互助培训,促进了社区教育专职教师践行终身教育、终身学习的理念,提高了他们的管理能力、教研能力、合作能力,使他们不断提升自我、完善自我。二、上海市闸北区社区教育专职教师综合能力建设中存在的问题及原因社区教育专职教师综合能力建设包括队伍整体能力与教师个体能力两个层面。(一)队伍整体能力问题1.整体能力亟待提升11年来,随着这支队伍每3年一轮换,一批多年热心于社区教育的组长、有能力者大多退休或脱离

8、社区教育回到原来单位,以致“能者少、庸者多”。同时,个别教师的师德素质、团队合作意识较差。就社区教育专职教师队伍整体而言,综合能力亟待提升。2.教师能力差距悬殊10社区教育专职教师的知识水平和能力素养参差不齐,表现在两个方面:一是街道(镇)之间的悬殊,二是教师之间的悬殊。整体能力强的街道(镇)完成社区教育任务较好,弱的则完成质量不高、甚至无力完成;个人能力强的教师忙不过来,而弱者则几乎无所事事。3.能力提高意识缺

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。