定制家居公司管理制度.pdf

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1、.公司管理制度1/9.总则1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。目录总则.......................................................................................................................2一、人事管理制度.......

2、........................................................................................32/9.1.员工的招聘与用工规定：...........................................................................32.员工的离职与辞退：....................................................................

3、...............33.工资发放：...................................................................................................34.人员培训制度：...........................................................................................3二、考勤和请假制度：...........................

4、............................................................4三、工作、生产纪律：.......................................................................................5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理：...............................51.工厂安全与卫生：....................................

5、...................................................52.员工就餐制度：...........................................................................................63.食堂管理制度：...........................................................................................74.员工宿舍管

6、理制度：...................................................................................7第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第一条一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位3/9

7、.情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。第二条新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条员

8、工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普