定制家居公司管理制度

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1、WORD整理版公司管理制度总则1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。范文范例参考指导WORD整理版4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。目录总则2一、人事管理制度31.员工的招聘与用工规定：32.员工的离职与辞退：33.工资发放：34.人员培训制度：3二、考勤和请假制度：4三、工作、生产纪律：5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理：51.工厂安全与卫生：52.员工就餐制度：63.食堂管理制度：74.员工

2、宿舍管理制度：7第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；范文范例参考指导WORD整理版（六）未满十六周岁者。第一条一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资

3、。原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。第二条新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提

4、出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的扣罚1个月工资。第四条工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核

5、实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。三、工资发放第七条本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第八条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。四、人员培训制度范文范例参考指导WORD整理版第九条凡本厂生产线员工，未经操作技能

6、和安全生产培训考核合格的均不得上岗。第十条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。第二章考勤第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知执行。第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。第四条考勤记录表，每月5号之前，车间管理人

7、员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核算。第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准（急病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第七条普通员工请假5天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；普通员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续

8、，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向车间管理人