新员工入职与试用期管理办法.pdf

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1、.新员工入职与试用期管理办法编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：变更记录日期版本变更简要说明作者创建1/23.目录新员工入职与试用期管理办法.......................................................................................................11目的....................................................................................................

2、.......................................32适用范围...................................................................................................................................33涉及人员角色及职责.............................................................................................

3、..................44员工入职管理...........................................................................................................................44.1新员工入职第一天.................................................................................................................54.2新员

4、工入职第一周.................................................................................................................64.3员工重新入职.........................................................................................................................65新员工培训.......................

5、........................................................................................................75.1培训方式.................................................................................................................................85.2入职培训...............................

6、..................................................................................................85.2.1培训责任人.....................................................................................................................85.2.2培训方式............................................

7、.............................................................................85.2.3培训内容.........................................................................................................................85.3专业性培训...............................................................

8、........................................